theeice 发表于 2018-9-14 09:20:27

1、挂号信通知对方，可以按照身份证上面的地址，并写上“本通知书将以信息、电子邮件、挂号信三种形式送出。此通知书一经发出，截止到某月某日某点未被退回，均视为已送达”
2、登报公示
3、短信、email、微信证据可以去公证处做证据保全（我们前几个月才做过，仲裁和法院都认可）

笨笨小小 发表于 2018-9-14 15:48:54

以寄出的日期为准，退回来的没有关系。关键是沟通环节需处理好，需通知本人来上班，并给出期限。

rainytao 发表于 2018-10-9 16:28:21

1、公司员工手册是否有明确定义“自离”且对自离的处罚，如不发工资，有明确阐述，如果有且员工手册有当事人签字，用人单位可以操作；
2、快递到员工一般采用EMS，保证对方签收，最好不要让员工能看出是从公司发出的快递，这样他们就能直接拒收；另外，在员工入职时可以新增家庭人员联系电话，紧急情况联系人电话，以便不时之需，若能联系上其亲属，也可电话告知并做好录音；
3、最后快递被拒收了，也可以保留相关凭证，同时，把员工自离及其处罚公示出来，张贴在员工宣传栏，拍照取证，表明公司已与其解除劳动合同；
4、即便不能扣他的工资，但是扣除相应的代通金应该是可以操作的，如果公司内部在入离职手续办理中有明确就更加有理有据了。
5、最后该公司员工7月16未到岗，8月16才通知HR，这效率，这劳动风险意识也太淡薄了，还好员工在这期间没发生什么事，否则公司就该哭了。所以还是很有必要给大家做做基础的培训的。通过此案例暴露出来的问题也赶紧抓疑补漏吧。

HR小白X 发表于 2021-8-12 15:34:25

虽然麻烦，但是再寄一遍心里就踏实了
页: 1 [2]
查看完整版本: 很尴尬啊，解除劳动关系的通知书被退回来了