RE:[原创] 员工刻意规避离职制度以取得年终奖及其它薪酬怎么办
看样子我们公司也要加强规范化建设啊RE:[原创] 员工刻意规避离职制度以取得年终奖及其它薪酬怎么办
你要对他以诚相待，最好与这种员工建立心里约定。在员工关系管理上是很有技巧的。如想与我聊天请发邮给我：cqmyangtxde@163.com qq：446485189RE:[原创] 员工刻意规避离职制度以取得年终奖及其它薪酬怎么办
我们的年终奖是在合同里有规定的,中途离职不给.很多人会等到拿到奖金后再提出辞职,这是无法避免的RE:[原创] 员工刻意规避离职制度以取得年终奖及其它薪酬怎么办
年终留存（在每个月的工资里留10%，年底发放）等于年终奖吗？RE:[原创] 员工刻意规避离职制度以取得年终奖及其它薪酬怎么办
我认为对于员工离职，首先应该搞清楚员工离职的真实原因，以逐步改进公司的管理，（不仅仅是人力资源管理）。关于年终奖，当然有合同的， 从合同。但是从规范管理的角度，我认为年终奖的发放是以一年的工作绩效相关的，而与其是否离职无关。最关键的是，如何吸引人才，留住人才、用好人才，而不是去过多地考虑怎样惩罚性的措施，（除非员工有明显过失）
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年终奖的发放如果在劳动合同里没有明确规定的,可以不发放给他,因为年终奖的第一目的是感谢该员工在过去一年里对公司的付出与贡献,第二目的是激励他在新的一年里继续努力,争取更好的绩效表现,既然他下一年不再为公司服务,公司可以不予发放该笔激励奖金.RE:[原创] 员工刻意规避离职制度以取得年终奖及其它薪酬怎么办
感谢各位的意见，让我明白了不明白的东西。RE:[原创] 员工刻意规避离职制度以取得年终奖及其它薪酬怎么办
评:1、公司对于员工的规章制度的教育不够；不对:对规章制度的教育不能让员工不离职；
2、公司对奖金分配的相关制度体系不完善；
同意.
3、公司对员工离职的流程不明确；
如果流程完全,而且员工按流程办了,你给不给以上所有??所以此问题和流程无关.
4、如果什么都没有的话，先问了老板再跟员工沟通，因为你说的话不算数的。
什么都没有就什么也不给,OK
此问题本人意见:
1、给年终奖，因为年终奖可能做为福利发的，不能因人家想走就不给，以公司以后影响不好。
2、项目奖金就让他别想了，因为项目没有完成，他的工作还需要别人接着做，没让他赔损失就不错了。
3、双薪让他也别想，双薪是给第二年继续工作员工的激励费，你要走路了，不难难道让公司激励走路的吗。
不要管老板如何想，你要有你的意见，否则老板用你干嘛，