[原创] 有事请教！！！

悠云隐月 发表于 2006-1-17 08:34:00

有事请教！！！
我们公司打算上半年重新定岗定编，之后进行裁员动作
那现在的问题就是2005年12月31日要进行劳动合同续订的员工。本来我们12月份的时候已经把新的合同法下去，按照公司规定有签一年，有签三年的，而且绝大部分已经回收。但是公司1月份才提出要裁员，就要求我们这次的合同全部作废，要重新签订短期合同，避免下半年裁员时因为解除劳动合同要赔付大量的经济补偿金（他们的意思就是说签短期，如半年的合同，到时候终止劳动合同就不用赔钱了）
这样的做法大家有什么看法？

宇一子衿 发表于 2006-3-3 16:47:00

RE:[原创] 有事请教！！！

从时间上，12月31日到期的合同，员工虽然没有签定合同，但存在着事实劳动关系，如果他不同意签定短期的合同，企业如果进行处理，就是解除劳动关系，要给经济补偿金，关键看怎么让员工重新签定短期的合同了。

mniwcl 发表于 2006-3-18 14:31:00

RE:[原创] 有事请教！！！

已经是事实劳动关系了，如果员工不同续签，单位应提前三十天通知终止劳动合同，因此单位应该只需要给一个月补偿金。

bjxugefei 发表于 2006-3-21 14:35:00

RE:[原创] 有事请教！！！

为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训
新《劳动合同法》的四大焦点——
新倾向：认可事实合同保护劳动者    新引导：鼓励签长期合同
新门槛：劳务派遣建立备用金制度    新约定：跳槽须遵守竞业限制条款

保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理
4月1日—2日
主讲：吴颖萍  律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。

课程收益——
 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险
 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益
 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患
 依法进行聘用合同设计

课程大纲——
第一单元：                                  D1天 13:30—17:30
 公司劳动争议争议败诉原因探析
 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据
 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧
 违纪员工解除劳动合同操作实务
 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务
 “高管人员”离职管理技巧
第二单元:                                  D2天 08:30—11:30
 大裁员执行——风险与防范
 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。
 协商解除劳动合同技巧
 签订劳动合同中的风险问题及对策
 竞业禁止协议必备条款的设置
 商业秘密保护
第三单元:                                  D2天 13:30—15:30
 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑
 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心
培训地点：外交部张湾培训中心    培训费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目)

报名电话：13391708868             联系人：徐格飞

页: [1]

中人网's Archiver