西溪梵音
发表于 2006-2-7 16:06:00
RE:论坛专题：绩效管理，让“合适的人”做“正确的事”！
绩效考核,是对人考核的,是让什么人来考核!绩效考核本身没有错,但老板是实用主义者,会把绩效考核的经唱歪了!
hjh1600
发表于 2006-2-7 17:24:00
RE:论坛专题：绩效管理，让“合适的人”做“正确的事”！
绩效考核？我们半生半熟的用了两年后，又回到了大家投票评选的做法！
微风吹过
发表于 2006-2-9 12:55:00
RE:论坛专题：绩效管理，让“合适的人”做“正确的事”！
我们公司也正准备实行绩效考核,我估计以我们老板的管理方式和思维,如果老板不能改变,到头来还是执行不下去,或者是成为摆设,最终还是要老板的思维转变
微笑灿烂
发表于 2006-2-9 15:23:00
RE:论坛专题：绩效管理，让“合适的人”做“正确的事”！
我们公司的绩效考核就基本流于形式,不能起到真正地推动企业发展的作用,我觉得主要的问题在于绩效考核体系的不完善,关于管理层及职能部门的考核及指标无法进行.这很在程度上影响了员工的积极性及主观能动性.
sunny2002
发表于 2006-2-9 16:52:00
RE:论坛专题：绩效管理，让“合适的人”做“正确的事”！
不知道为什么即使是绩效管理也好还是原来的考核也好最终都成了轮流坐庄？不知道那些可以走出这个怪圈
sittinghere
发表于 2006-2-9 19:40:00
RE:论坛专题：绩效管理，让“合适的人”做“正确的事”！
各个企业历经不同的发展阶段,绩效考核的目的与手段也不一样,如何以绩效考核为手段,达到企业发展的目的,这才是至关重要的.
王唯径
发表于 2006-2-10 20:00:00
RE:论坛专题：绩效管理，让“合适的人”做“正确的事”！
培训好各位领导也是绩效管理系统乃至HR成功的关键之一
ddxchr
发表于 2006-2-11 10:14:00
RE:论坛专题：绩效管理，让“合适的人”做“正确的事”！
绩效考核结果不重要,重要在过程.绩效做到不需要别人来考核时就达到绩效考核的目的了,
水色狂奔
发表于 2006-2-23 19:41:00
RE:论坛专题：绩效管理，让“合适的人”做“正确的事”！
高层的考核目标定位不明确，考核体系不科学，还让一线员工执行什么呢？只会造成更多的浪费
babymila
发表于 2012-10-18 13:43:51
考核方式不是重点，重点是执行时的态度和方法