sljpn 发表于 2019-1-10 16:22 static/image/common/back.gif
楼主陈述的事实就是吸引力中的“力”没有，就像谈恋爱是彼此向对方坦白，几乎是一无所有，你还要不要跟我走 ...
果然是资深的，这心态启发我了
付费班车呢？地理位置有时候也起关键作用，因为偏僻即便有优势，可能有些人也会放弃。如果有班车也是一种选择吧。
如果薪资不吸引人的，要做好员工的福利
福利待遇方面做好一些，以上所述没有的可考虑，，比如晋升机制、团建活动等
和谐的工作环境、人性化的管理、员工参股模式、工龄工资等。
有五险有餐补，有一年一度的旅游，有略高于市场水平的薪资。从这里面摘摘剪剪，一算也有4点优势了。 培训机制，晋升机制没有，是不是需要人力资源部去统筹规划？
没有大牛学习，何为大牛？公司内部经验丰富的员工难道没有新人可取之处？
另外，领导nice，团队氛围好，工作关系不复杂，这些也都可以吸引到一部分人才呢。
学习学习
我觉得比较重要的一点是你要让员工看到公司或者所在行业的发展前景，在这里工作有目标有希望，在这种状态下其实公司领导者的个人魅力和领导能力也非常重要！
行业前景，有条件的话做未来期权
看到这样的描述，真心想不出办法。即使有，也不过是向应聘者画大饼，很不负责。
没有肥沃的土地，是吸引不来马群的，更别提狼群了。和公司再去争取下吧。