求助大神，工伤后工作调动到集团另外一个子公司
本帖最后由 romyyi 于 2019-4-16 12:29 编辑遇到这种情况，2018年7月和集团下属子公司A签订无固定期限合同，2018年8月发生工伤，2019年1月因为工作调动到集团下属的另外一个子公司B，和B签订新的无固定期限合同，同时社保由A转到了B。2019年2月劳动能力鉴定工伤伤残9级，A和B属于同一个法定代表人，但是是两个子公司，现在准备向A公司申请一次性就业补助金，被人力告知，我属于工作调动，不属于合同解除，不能赔付一次性就业补助金，但是我自己的理解是和A的劳动关系解除了，才重新签的B的合同，也转移了社保关系。（但是A公司没有办理离职手续），求助大神这种情况怎么处理？
你们人事说的对，这个关键点在于一次性就业补助金的支付条件，法律法规上面写的很清楚。另外，法律咨询的话，请前往员工关系的版块哦 挣银子挣银子
页:
[1]