5月药企涌现高管离职潮 引入阿米巴或成未来出路
文：柏明顿管理咨询集团俗话说：“将帅无能，害死三军”，这句话的意思说明了作为一家企业的高层管理人员在该企业发挥的作用可谓是举足轻重的，企业高管的作用主要是参与重大决策和全盘负责某个部门，兼有参谋和主管双重身份。因此，把企业高管比喻为企业的大脑也不为过，而企业高管的离职有可能造成下属员工的心理恐慌、企业经营管理的混乱，甚至企业利润的断崖式下跌等一系列负面影响。 回顾刚刚过去的2019年5月，据健识局的不完全统计，有13家上市药企宣布旗下高管离职，辞职原因包括个人原因、工作变动、已达到退休年龄而离开岗位等。 在一致性评价、4+7带量采购等一系列药政的驱动下，中国医药市场格局正在不断重构，也同样带来了医药行业大洗牌的机遇，影响并重构着中国医药行业格局。 ▲ 现代制药变更财务总监 5月30日，现代制药公告，财务总监李昊先生因工作调动原因申请辞去财务总监职务，辞职后将不在公司担任任何职务。同时公司聘任祖敬先生担任公司财务总监，任期自本次董事会审议通过之日起至本届董事会任期届满日止。 ▲ 东北制药3位高管辞职 5月28日，东北制药公告，副总经理吴涛先生因个人原因，申请辞去公司副总经理职务。吴涛先生辞职后，仍在公司担任其他职务。同日，东北制药聘任张正伟先生为公司副总经理。 5月9日，东北制药公告，总经理汲涌先生因工作变动，申请辞去公司总经理的职务。汲涌先生卸任公司总经理后，仍在公司担任其他职务。经公司董事长魏海军先生提名，公司董事会提名委员会资格审核，公司董事会聘任周凯先生为公司总经理。任期与第八届董事会任期一致。经公司总经理周凯先生提名，公司董事会提名委员会资格审核，公司董事会聘任季光辉先生为公司副总经理，任期与第八届董事会任期一致。 同时，公司董事会秘书张利东先生因工作变动，申请辞去公司董事会秘书职务，张利东先生卸任公司董事会秘书后，仍在公司担任副总经理、财务总监的职务。经公司董事长魏海军先生提名，公司董事会提名委员会资格审核，公司董事会聘任蔡洋先生为公司董事会秘书，任期与第八届董事会任期一致。 ▲ 第一医药独立董事辞职 5月25日，第一医药公告，独立董事刘涛女士因个人原因请求辞去公司第八届董事会独立董事、董事会审计委员会主任及董事会下设其他专门委员会委员职务。辞职后，刘涛女士将不再担任公司任何职务。 ▲ 康芝药业董事辞职 5月24日，康芝药业公告，董事胡飞鸿先生原定任期至2019年12月22日，因其刚被聘任为东莞证券有限责任公司佛山市分公司负责人，根据《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》第三十七条“证券公司高管人员和分支机构负责人最多可以在证券公司参股的2家公司兼任董事、监事，但不得在上述公司兼任董事、监事以外的职务，不得在其他营利性机构兼职或者从事其他经营性活动”的行业管理要求的原因，不能在公司继续履职，提请辞去公司董事、审计委员会委员及战略委员会委员的职务，辞职后将不再担任公司的其他职务 ▲ 盘龙药业副总经理辞职 5月23日，盘龙药业公告，副总经理谢晓锋因个人原因辞去公司副总经理职务。谢晓锋先生辞去公司副总经理后，继续担任公司董事及董事会薪酬与考核委员会委员。 ▲ 长生生物独立董事辞职 5月22日，长生生物公告，独立董事沈义先生、马东光先生由于独立董事聘任期届满三年，沈义先生、马东光先生辞去公司独立董事、董事会专业委员会委员等相关职务。沈义先生、马东光先生辞职后将不再担任公司任何职务。 ▲ 南华生物董事长辞职 5月22日，南华生物公告，董事长向双林先生因工作安排原因辞去公司董事长职务。辞职后向双林先生仍担任公司董事、总经理。 ▲ 翔宇药业2位高管辞职 5月17日，翔宇药业公告，总经理林凡奎递交辞职报告，林凡奎辞职后不再担任公司其它职务。董事会秘书王成健递交辞职报告，王成健辞职后不再担任公司其它职务。 ▲ 辅仁药业变更公司职工代表监事 5月15日，辅仁药业公告，职工代表监事李成先生因个人原因辞去第七届监事会职工代表监事职务，辞去监事职务后，李成先生仍在公司任职。同时，公司选举王朝龙先生为公司第七届监事会职工监事，任期自职工代表大会选举通过之日起至本届监事会届满之日止。 ▲ 太安堂董事会秘书辞职 5月11日，太安堂公告，副总经理、董事会秘书张叶平女士因个人原因辞去副总经理、董事会秘书职务。辞职后，张叶平女士将不在公司及下属子公司任职。 ▲ 冠昊生物董事、副总经理辞职 5月10日，冠昊生物公告，董事、副总经理寇冰先生，董事、副总经理邓亮先生，其因个人原因申请辞去所担任的公司第四届董事会董事、副总经理职务。寇冰先生、邓亮先生辞职后不再担任公司其他职务。 ▲ 翰宇药业监事辞职 5月9日，翰宇药业公告，监事曾少彬先生因个人原因辞去公司第四届监事会股东代表监事职务。 5月10日，翰宇药业公告，聘请 PINXIANG YU女士担任公司执行总裁，任期至第四届董事会任期届满之日止。 ▲ 泰格医药变更董事会秘书 5月6日，泰格医药公告，董事、总经理、董事会秘书曹晓春女士申请辞去董事会秘书职务。辞职后，曹晓春女士将继续担任公司董事及其他高级管理职务。 同时，公司聘任Jun Gao(高峻)先生任公司第三届董事会秘书，任期自本次董事会审议通过之日起至公司本届董事会届满之日止。既然医药企业高管的离职现象无法避免，而作为医药企业掌门人又应该如何在市场环境竞争激烈以及医药政策阴晴不定的前提下，不受高管离职的影响依然让自身企业稳步发展呢？ 笔者认为，唯有打破大部分企业家固有的经营管理思维，引入先进的管理模式——阿米巴经营模式，方能扭转这种困局，让企业不受“高管离职”的制约。作为国内最早从事企业综合服务咨询的柏明顿管理咨询集团，采用“分算奖+合伙制”的经营模式推行中国式阿米巴，真正能够做到人人成为经营者，打造幸福型企业，是医药企业推行阿米巴的不二选择！ 阿米巴经营让企业“起死回生”或“利润暴增”的案例不胜枚举，而在柏明顿服务过的众多医药企业中，极具代表性的一个案例就是柏明顿管理咨询集团于2017年6月启动阿米巴经营项目的神威药业。神威药业在推行阿米巴经营前后在各方面数据上也是实现了质的飞跃：在经历了自2015年以来，长达三年营收持续低迷(三年来企业营收下降了13.9%，纯利下降了35.7%)之后，2018年开始，神威药业再显“神威”：前三季度营业额达19.59亿元，较2017年同期增加49.0%;上半年仅纯利润就达2.6亿，同比增长40.4%，为此宣派中期股息人民币0.11元/股。是什么让神威药业能够有次蜕变般的成绩?答案就是中国式阿米巴经营模式!
柏明顿管理咨询集团课程预告：1906期《“分算奖”+合伙制 中国式阿米巴》2019年6月20日-6月23日 · 广州站
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