垃圾分类手册（HR版），聊一聊那些个不靠谱的候选人
来源：2号人事部-2haohr
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最近上海出台了据说史上最严的垃圾分类管理办法，百度百科也标明垃圾分类将入法，可见社会整体对于垃圾分类都是比较关注的，那么今天不聊垃圾分类，我们来聊聊那些个不靠谱的候选人。 1、迟到不尊重时间的人，也不会被时间尊重。迟到了还觉得理所当然的人，显然是职场巨婴没错了。 这种没有时间观念的候选人，实际上就是不拿别人的时间当成时间，在职场中，守时是最基本的职业素养，浪费别人的时间，打乱别人的计划，是非常不专业的表现。 2、衣着不整面试中，不要求你非得有个盛装打扮，但是收拾干净是对你自己、面试官最起码的尊重吧，很多岗位实际上都对着装有着非常高的要求，而一个人面试的时候穿着干净、清爽，其实是对对方最大的尊重。 3、喜欢放鸽子HR被放的鸽子实在是太多了，不过这些放了鸽子的候选人也恰恰能成为HR淘汰的人选标准之一。 你不来就不来，好歹知会一声吧，毕竟HR都准备好面试资料、协商好面试官时间以及准备好面试房间了，搞得用人部门以为是我在戏耍他们…… 简直是，HR待候选人如初恋，候选人却虐HR千万遍。 4、不确定来不来入职相信不少HR都能遇到这样的情况，有些候选人手里拿捏着好几份offer，打电话通知他邮箱确认入职，结果他的答复是先观望观望，手里还有几个offer，想权衡一下。 其实也能理解这类候选人的心态，但是对于HR来说，被吊着的感觉简直是太难受了…… 5、简历上的水分大每个候选人是应该美化一下简历，但是从学历到工作经历，样样都造假就真的说不过去了，更绝望的是，入职后才发现能力出了问题，才知道简历与能力并不相匹配，这时候HR的锅又来了…… 6、没有提前做好准备不管是面试什么岗位，候选人在面试之前就应该做好功课，做到对应聘公司有个大致了解，连公司的简介都没看过，说明他们自己本身对找工作这件事不够重视！ 7、离职就是分手离职如同分手，就算当初有没有爱过，留给彼此的尊重是应该的吧。就算公司真的亏待过你，你简单陈述事实就好，过多地表达不满，反而让ＨＲ觉得你心胸狭窄。面子不是别人给的，是你的素质给你挣来的。其实啊，你不知道也不丢人，直接承认在这方面懂得少，以后多加学习就OK了，何必硬着头皮呢？想要鹤立鸡群，就先踏实扎根！既然要走进职场，就装盔披甲再上阵。 写在最后： 工作最好的状态，是人人都能各司其职，然后再无缝合作。 职业化是对他人的尊重，也是对自己职业的尊重，从而降低信任成本，提高工作效率。 它不一定是上升梯，却一定是安全网，让你的每一步路都走得有迹可循。 让我们都努力做一个“靠谱“的人，做一个值得别人信任的人！
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