【案例分析】企业发了offer之后可以反悔吗？
某企业通向社会招聘人才，张某表现良好通过面试，企业向张某发送《录用通知书》。张某收到《录用通知书》后，向原单位辞职，但在张某至企业处办理入职手续时却被告知不予录取，张某一怒之下将该企业诉至法庭，要求赔偿。用人单位向劳动者发出的录用通知书，其实是想与劳动者建立劳动关系的“邀请”，构成合同法中的“要约”。一旦劳动者收到录用通知书并同意入职，即视为“承诺”，对用人单位就产生了约束力，用人单位负有保护劳动者的信赖利益的义务。若用人单位此时不予录用应承担合同法第42条的缔约过失责任。 张某与企业的纠纷系发生于劳动合同缔约过程中，此时双方尽管尚未签订正式的劳动合同，但仍应遵从诚实信用原则为劳动合同的订立进行积极磋商和准备。该企业向张某发出的《录用通知书》足以使张某产生将与之建立劳动关系的信赖，且张某因此离职，但该企业在张某离职后告知不予录用，这违反诚实信用原则所体现的义务，导致另一方信赖利益收到损失，所以磨具企业需要对自己的“任性”付出代价。 在此提醒广大客户，尽量避免发出录用通知书后取消录用的情形，这样不但有损企业声誉，更有可能承担赔偿责任。但这也不意味着录用通知书一旦发出就不可撤回，用人单位再无选择余地，在录用通知书中附生效条件就是一个不错的选择。当然这种方法也以劳动者接受为前提。更多解决方案请咨询“A”法帮，为您寻求最合理最经济的用工方式。合作邮箱：legalservice@aimsen.com
赔偿标准呢？或者最后的判决请楼主分享。 感觉是友好协商为主，如果友好协商不成，支付类似于协商一致解除的补偿金或者违法解除的赔偿金。
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