长期做重复无效的工作，职场迷茫期的你如何升职加薪
来源：2号人事部-2haohr
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一提到尼采，估计大多数人都觉得他是个疯子，觉得他是个疯子的人大多不懂他，不懂的人自然不用做太多的解释。在《查拉图斯特拉如是说》中《旧榜和新榜》这一章第二十三节里，他说过，每一个不曾起舞的日子，都是对生命的辜负。 人生就像是一场单程的旅行，每个人都是匆匆的过客，也许我们终其一生都在做一件无用的事情。 尼采在很小年龄的时候就开始哲学沉思了，那个时候叔本华是这个青年的偶像，他的导师李谢尔思向巴塞尔大学推荐他：“39年来，我亲眼目睹了很多的年轻人成长起来，但是我还从未见到一个年轻人能像尼采一样如此早熟，如果上帝保佑他长寿，我可预言他将来会成为第一流的语言学家。” 不管你是否固执坚持，终究还是要失去，要我们因此看开一些，不是执着生命本身，而是生命的意义，真正地“成为你自己”，就是要敬畏生命，居高临下于你的生命，做你生命的主人，赋予你自己生命的真实意义。 就好比职场中的我们，高频重复的工作，往往很容易让人形成倦怠感——每天忙得不可开交，可是却又感觉什么收获都没有。 而如果你和我一样，在工作上已经打磨多年，面对日常工作，已经能够独当一面，这就意味着，每天的工作就像是例行公事，你已经很难从中获得成就感，也很难得到同事的认可和老板的提拔。 倦怠期里的迷茫，会让我们看不到希望，感觉自己只是在低水平地不断重复着，这时候，我们该如何得到一些进阶的，有创意的工作，重新找回对工作的热情呢？ 有句话叫做「有为才有位」，也就是说，只有做到相应的工作，才能得到相应的认同和提拔。任何一份工作做久了，都会产生倦怠感。就像很多公司里，比如HR的工作，当你处理的事情越来越多，你处理的同类事情越来越多的时候，你就会深陷于迷茫焦虑的漩涡，很多时候是因为我们懒于思考，心里想要的和真正在做的相差甚远。 当我们在工作中获得不了成就感，回报，足够的尊重和认可的时候，你可以试着通过2号人事部这款人力资源管理软件做下面几件事情： （1）找到工作高频重复的替代工作方式，比如实现自动化办公； （2）积极反思，发现工作中存在的问题和不足； （3）针对问题和不足，创造性地找到相应的解决方案； （4）多跟工作优秀的人交流，看看他们是如何工作的，并从中获取改善工作的灵感。 （5）当你真正地深入思考自己每天做的事情，你就有机会让自己在工作中产生更大的价值，从而就有可能克服倦怠感，实现职场上的一次晋升。 这才是这本书带给你我的思考。
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