[原创] 做人难,做HR更难!!一个HR遇到的无聊的疑难杂症
有一难题待解:公司一位领导私下请我帮忙介绍一位其亲属到公司来工作,但其职位目前已经有人了,并没有空缺.别人也是打一份工,又没犯什么错,我总不能为了他的人把人家挤走吧.但我也不好得罪此领导.他让我想办法,唉,我还没想到,各位有什么好的办法吗?RE:[原创] 做人难,做HR更难!!一个HR遇到的无聊的疑难杂
这问题很简单嘛不就是安排一人,这还不是你HR的权力范围内的事,先安排一个另外的岗位,哪怕是闲职
不是那么回事.
你想得未免太简单了,公司的组织结构是固定的,根本没有多余的编制.而且增加人员可不是我一个HR的权力,需要公司审批.RE:[原创] 做人难,做HR更难!!一个HR遇到的无聊的疑难杂
私下请，很隆重那种吗？如果不是直属领导，他只是跟你说一下而已，你就跟他打哈哈过去算了吧
要不然，你去跟那个职位的部门主管谈谈，看他是否需要人
或者，安排面试，看看是否适合公司其他位置，不过既然安排了面试，就要处理的妥当体面一点，否则最后没通过又没有让那位应聘者觉得知难而退，那个领导就以为你在耍他了
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进退两难!
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