[原创] 节假日到底该不该发放工资？
我的一个朋友电话问我：他决定春节后辞职，但不知道公司会不会计发他春节七天大假的工资。我就此问题咨询了有关人士，一共得到两个答案：一、不能计发。理由：公司月工资按20.92天计算，其中并不含春节三天法定假日及四天调换的双休日。即20.92天=/12月。
二、应该计发。因为双休日及法定假日属于带薪假日。
我现在有些糊涂了，试想：假如在法定假日加班，那么加班费该如何计算？大家通常说的日工资的300%加班费中究竟含不含当日应发工资？如果当日不计发工资的话，那么假日加班费不就成了日工资的200%了吗？
我认为不能计发
我认为不能计发，理由同上文所述的第一点。每月的工资对应的是20.92天，加班工资是以月工资/20.92为基数计算，所以春节加班费是月工资/20.92*300%（加班费是不含当日工资的）
至于双休日及法定假日属于带薪假日，我认为应该是这样理解：即双休日及法定假日不上班不应扣除工资，如果有加班则应按规定发给加班费。
这个问题应该是不难理解的，不要被“带薪假日”这个说法误导了。
RE:[原创] 节假日到底该不该发放工资？
我也有点糊涂了加班费那里不糊涂
问题是适逢春节、五一、国庆这种公众假期的月份有人入职、离职等没有足月工作的怎么发工资~~~
RE:[原创] 节假日到底该不该发放工资？
如果春节上班，就应计发加班工资，如果没有发什么呀RE:[原创] 节假日到底该不该发放工资？
不应计发！RE:[原创] 节假日到底该不该发放工资？
我們也碰到類似的情況﹐還與老板爭論了這類事件。最后決定﹐長假過后員工來提出離職﹐一般情況我們都會計發工資。但若國假與雙休重合則以最后一個正常工作日為准。若不重合﹐則含國假計算。因為﹐也問過相關部門的辦事人員﹐均無明確的法律依據証明必須計算或不須計算。因此﹐就看各家HR人員的理解進行操作。這是我國立法與實際操作過程中普遍存在的問題。
RE:[原创] 节假日到底该不该发放工资？
如果没有上班那发什么工资啊，我认为不应该，最多归在福利范畴内RE:[原创] 节假日到底该不该发放工资？
看样子，你从来没做过HR!这样的问题，建议你最好去看书！多学习点好！别只想着捡现成的！另外，智剑，你的回答，牛头不对马嘴，且自相矛盾！
他这里问的是春节休假发不发工资，正确答案应该是：
如他春节七天假期后马上辞职，不再上班，那么是可以只发给他三天工资的；如果他继续上两个星期以上的班，那就要发给七天的工资！兄弟，你还是斑竹呢，不能误导人阿！
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