公众法律网：五一让你连休10天还不被扣钱！这波年假知识...
http://si1.go2yd.com/get-image/0gJaR8XY0Po编辑
让大家激动的五一小长假终于来了！此次的五一小长假是暨国庆长假以来最长的一个假期！与往常3天不同的是本次长假延长至5天！实在是给大家一个妥妥的假期福利！不过，如果你懂得这波操作的话，五一小长假连休10天也不是问题！http://si1.go2yd.com/get-image/0gJaRCQTzkm
编辑
01 累计工作满一年可带薪休假根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”也就是说，如果你在上述公司中工作满1年的，你就可以享受带薪年假！就可以跟此次的五一小长假连休！且根据工作年限的不同，带薪年假的长短也不同！根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”这时候你就可以发挥工龄优势，连休10天不是问题！02 不是所有人都能休年休假虽然满足以上条件的可以带薪休假，但是如果出现以下几种情况也是无法再带薪休假的：1.已经休满年休假的，不再多休；2.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的也不再享受带薪年假福利；3.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；4.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；5.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；6.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。以上这些如果你已经占了其中一项，那么就无法再享有带薪年休假的福利了！03 带薪年假需在一个年度内休完如果想着今年不休留到明年累计再休的，可能你们即将浪费掉本年度的带薪年休假期，因为根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”所以一般情况下，带薪年休假都在当年休完，不到第二年累计再休！此次五一小长假，若你有年休假且未休，又想放个大长假的，就可以休年休假5月6号至5月9号四天，连上10号等于连休10天！！but问题来了，连休那么多天，国外旅游又去不了（毕竟疫情严重，小命要紧）国内旅游虽然相对国外好点但也还有风险，那这么多天该干嘛？？继续在家葛优躺...?有个很好的建议，花些时间学习充电！公众法律网将在五月初推出关于疫情期间股权激励方案设计的系列课程，更好处理企业与员工之间的关系，现开启预售报名阶段！http://si1.go2yd.com/get-image/0gJaRCObUpM
编辑
登录公众法律网官网直接咨询在线律师，一对一在线法律咨询，合同草拟审批，打官司找律师，股权激励方案设计就上公众法律网！疫情期间首次登录7天免费咨询！http://si1.go2yd.com/get-image/0gJaRCnGJyS
编辑
https://si1.go2yd.com/get-image/0gJbPemUjyq
编辑
00
页:
[1]