[原创] 咨询公司招聘信息（急聘）
我公司是一家注册于北京的管理咨询公司，现因业务发展需要招聘以下职位，我公司在招聘全职员工的同时，也欢迎在读研究生到我公司实习或从事兼职工作。岗位1名称：人力资源管理项目经理
工作性质：全职/兼职
招聘人数：2人
月薪范围：面议
工作地点：北京
主要职责：
1．负责人力资源管理相关咨询项目的前期准备、客户需求了解；
2．组织撰写人力资源管理相关咨询项目建议书，并负责支撑咨询项目的投标工作；
3．管理人力资源管理咨询项目的实施，包含调研与研究、咨询方案设计、方案实施等工作；
4．负责项目运作和项目时间、成本、结果控制，并负责客户回款的管理；
5．负责咨询项目团队的工作和日常管理，并参与确定咨询方法、数据支撑、理论指导；
6．协助公司高层参与市场推广。
任职要求：
1．28岁以上，人力资源管理、工商管理、企业管理、市场营销等相关专业本科及以上学历；
2．两年及以上管理咨询经验，两个项目及以上项目经理经验，能独立领导咨询项目运作；
3．擅长于战略管理、组织设计、人力资源管理、流程管理等咨询业务的一个或多个方面；
4．具有良好的团队合作精神、创新能力、逻辑思维能力、客户沟通能力和演说能力；
5．熟练掌握Excel、Word、PPT应用技能。
6．能适应经常性出差需要。
岗位2名称：人力资源管理咨询师
工作性质：全职/兼职
招聘人数：10人
月薪范围：面议
工作地点：北京
主要职责：
1．协助项目经理做好人力资源管理相关咨询项目的前期准备；
2．参与撰写人力资源管理相关咨询项目建议书；
3．参与人力资源管理咨询项目的实施，包含调研与研究、咨询方案设计、方案实施等工作；
4．参与人力资源管理相关新业务的研发；
5．撰写人力资源管理相关的文章；
6．参与人力资源管理相关业务的市场推广。
任职要求：
1．24岁以上，人力资源管理、企业管理、市场营销等相关专业本科及以上学历；
2．一年及以上工作经验，有管理咨询工作经验者优先考虑；
3．擅长于战略管理、组织设计、人力资源管理、流程管理等咨询业务的一个或多个方面；
4．具有良好的团队合作精神、文字表达能力、逻辑思维能力和客户沟通能力；
5．熟练掌握Excel、Word、PPT应用技能；
6．能适应经常性出差需要。
岗位3名称：人力资源管理助理咨询师
工作性质：全职/兼职
招聘人数：4人
月薪范围：面议
工作地点：北京
主要职责：
1．协助项目经理做好人力资源管理相关咨询项目的前期准备；
2．参与撰写人力资源管理相关咨询项目建议书；
3．参与人力资源管理咨询项目的实施，包含调研与研究、咨询方案设计、方案实施等工作；
4．参与人力资源管理相关新业务的研发；
5．收集人力资源管理相关的研究课题和研究文章；
6．支持市场推广活动的执行。
任职要求：
1．22岁以上，人力资源管理、企业管理、市场营销等相关专业本科及以上学历；
2．有工作经验者优先考虑；
3．对管理咨询行业具有浓厚的兴趣；
4．具有良好的文字表达能力、团队合作精神和逻辑思维能力；
5．掌握Excel、Word、PPT应用技能；
6．能适应经常性出差需要。
联系方式：
E-mail：h_810@126.com
联系人：李小姐
注：请在邮件中注明应聘职位的名称
RE:[原创] 咨询公司招聘信息（急聘）
刚提交了简历,请查收! 华成13311163086RE:[原创] 咨询公司招聘信息（急聘）
公司的详细信息可以提供吗？RE:[原创] 咨询公司招聘信息（急聘）
还需要吗？我也发了份简历RE:[原创] 咨询公司招聘信息（急聘）
我的电话13561021246；邮箱：michaelwang01@163.comRE:[原创] 咨询公司招聘信息（急聘）
寻求电气制控工程师我公司是全国最大的民用炉具制造生产企业，工作所在地在：北京。现急招1—2名兼职电气制控工程师。
工作职责：
1、设计开发各种数字控制系统。
2、负责控制系统及相关强、弱电控制电路的设计。
3、对公司机械设备和各类电气元件问题,数控系统的诊断及维修。
任职要求：
1、本科以上学历35-45岁,电气或机电类专业，有2年以上
电气设计经验。
2、熟悉一种以上PLC或89C系列编程，并具备实际现场操
作经验。
3、熟悉AUTO-CAD，PROTEL等绘图软件的应用。
4、有较强的动手操作能力并能够独立完成设计或开发电
机控制系统。
5、要求有一定的数控知识及具备数控编程能力。
请有意者将简历投至：hr@laowan.com
我们的联系电话是：010—89701743
联系人：张先生
RE:[原创] 咨询公司招聘信息（急聘）
为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训新《劳动合同法》的四大焦点——
新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同
新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款
保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理
4月1日—2日
主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。
课程收益——
适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险
有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益
依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患
依法进行聘用合同设计
课程大纲——
第一单元： D1天 13:30—17:30
公司劳动争议争议败诉原因探析
解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据
试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧
违纪员工解除劳动合同操作实务
因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务
“高管人员”离职管理技巧
第二单元: D2天 08:30—11:30
大裁员执行——风险与防范
企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。
协商解除劳动合同技巧
签订劳动合同中的风险问题及对策
竞业禁止协议必备条款的设置
商业秘密保护
第三单元: D2天 13:30—15:30
企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑
主办方：北京世纪司博人力资源服务中心
培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目)
报名电话：13391708868 联系人：徐格飞
RE:[原创] 咨询公司招聘信息（急聘）
为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训新《劳动合同法》的四大焦点——
新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同
新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款
保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理
4月1日—2日
主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。
课程收益——
适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险
有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益
依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患
依法进行聘用合同设计
课程大纲——
第一单元： D1天 13:30—17:30
公司劳动争议争议败诉原因探析
解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据
试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧
违纪员工解除劳动合同操作实务
因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务
“高管人员”离职管理技巧
第二单元: D2天 08:30—11:30
大裁员执行——风险与防范
企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。
协商解除劳动合同技巧
签订劳动合同中的风险问题及对策
竞业禁止协议必备条款的设置
商业秘密保护
第三单元: D2天 13:30—15:30
企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑
主办方：北京世纪司博人力资源服务中心
培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目)
报名电话：13391708868 联系人：徐格飞
页:
[1]