因为HR在离职证明上多写了一句话，公司赔惨了！
2020/12/03 09:52今天小编就给各位带来一个案例。01离职证明多写了一句话
让公司惹上了官司戴翔是成都某家技术公司程序员，在项目紧要关头提出离职，公司挽留未果。于是HR在戴翔的离职证明上多加了一句话：
“员工在项目未完成情况下因个人原因提出离职申请。”https://img.shangyexinzhi.com/xztest-image/article/f255831670b50bfc.webp?x-oss-process=image/format,jpg然而就是这句话，让戴翔丢掉了新公司的高薪工作。在戴翔拿着离职证明去新公司报道的时候，新公司的HR看到离职原因后，中止了戴翔的入职手续。对HR来说，没有什么员工是“好惹”的，离职的员工也一样。戴翔丢掉工作后，果断将老东家给告了。而这一告，老东家HR的麻烦就来了。02专业细节无小事HR就是个“较真”的活儿虽然戴翔老东家HR写的是实情，但实情也不是你想写就能写的。根据《劳动合同法实施条例》第24条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。也就是说法律规定的这4项内容是必须写明的。而“项目没完成就离职”这类离职原因，不但不是离职证明的必备项，还属于禁列项，是万万不能出现在离职证明里的。《就业促进法》规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果离职证明中有负面信息，那么就会违反求职平等原则。从保护劳动者权益角度出发，公司出具的离职证明不可以记载对劳动者不利的事项。也就是说，戴翔的诉讼，闭着眼睛也能赢，原公司HR不但要重开离职证明还要承担戴翔的损失。所以你看，HR真的是特别讲究专业性的一门工作，尤其是劳动法关乎到工作中的各个模块，小到离职证明这样的事情，不专业的HR都会让公司承担损失。专业细节无小事，劳动法的基础，每位HR都要牢固。如果因为HR劳动法知识缺失，而带来劳动纠纷，不但耗费时间和经历，还会给企业带来经济损失。HR本就是不创造收益的部门，如果还因为本职工作没做好而带来损失，那就别怪老板觉得HR没有价值。在老板和员工都越来越懂劳动法的情况下，HR不懂劳动法，真的寸步难行。
页:
[1]