人才测评对招聘的帮助究竟有多大？
在互联网行业，诸多技术岗/产品运营岗的招聘都有笔试环节，帮助企业筛选IT人才。AI在线测评的应用，帮助很多中小型互联网企业解决了很多传统线下笔面试无法解决的问题。 就以我司产品经理岗位来说，招聘有以下几个难题： 一、产品经理岗已经日渐趋于饱和，人才的筛选条件只会逐步提升，每天的简历筛选量繁琐费时。二、产品经理所具备的细分行业经验越来越精细，个别面试者的经验部分描述不清晰。三、产品经理是一个具有创造性质的岗位，需要实际的成果及流程经验，HR对其技能水平把握存在不准的情况。
那么，面对诸如此类的问题，又该借助什么工具帮助我们解决呢？——那必然是【Gtalent智一面在线人才测评工具】，针对HR在招聘过程中常遇到的问题都有对应解决办法，实现测评试卷即选即用、自动通知、智能生成测评报告、提供工作依据，解放人力，切实成为智能招聘好帮手！
我从来不信什么人才测评。 这么多的测评工具， 其实不只产品经理岗位，相当多的岗位都需要人才技术测评，而且需要的岗位一般来说都是要命的核心岗位。当然了，一些企业简历都没几个人投，更别说招人了。还是看清自己公司实际情况选择相配套的招聘管理方案吧。
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