员工调岗后工资是否可以变呢？
这就涉及了“调岗能不能同时调薪”的问题。
首先，我们要知道用人单位调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对单位而言，调整岗位就失去了意义。岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。
1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。 2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
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楼主说的已经比较明确了，有约定的随约定，没有约定的协商处理，注意三期员工调岗不调薪。
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