面试的一些技巧有哪些呢?
我们从面试整个流程说一下，三个方面：分别是面试前、面试中、面试后。【面试前】：1、牢记三大聘用理念：第一选对人比培养人更重要；第二人岗匹配；第三宁缺毋滥。2、熟悉岗位JD，与用人部门加强业务沟通，深入了解。3、掌握常见的面试方法，比如：行为面试法、情景面试法、结构化面试法等。 【面试中】：1、尊重候选人2、把控方向，但要多听少说3、提问精准，有较强的目的性4、注意辨别真伪同时注意面试4大坑：避免首因效应、避免晕轮效应、避免过快做出决策、避免对候选人设置预期。 【面试后】：记录面试结果并总结反馈，这样不仅可以对招聘进度心知肚明，在制定招聘计划和工作复盘时也有所依据，不至于手忙脚乱，乱写一气。
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