职场交际，如何快速融入团队
职场交际，一定要性格外向，四面逢源，非常会说话的人，才能经营好人际关系吗？ 当然不是！ 那么该如何做呢？ 1. 建立自己的定位。我们在日常工作和生活中，会遇见形形色色的人，那么多人不可能每个人都深入了解。更多的时候，我们会使用「贴标签」的方法，去认识一个人。这是一种简单粗暴的方式，但也是有效节省认知资源的方式：我们无需记住一个人的种种细节，我们只需记住「他是怎样的一个人」就好。这就是建立和维护职场人际关系的第一步：「主动地」管理自己身上的标签。这就叫做「印象管理」。任何特点都可以成为标签。能力，性格，行为，习惯，都可以。 2. 降低自己的侵略性和威胁感简而言之：低调做人，高调做事。也就是这么几点：不要抱团，不要针对别人，跟任何人保持「适当的同事距离」，对事不对人，就好。 3. 注意细节比如：注意基本的礼貌，不卑不亢，不讲废话，不浪费别人时间，穿着得体，行为注意分寸，邮件注意格式，不冒失，不急躁……诸如此类。这些，只要你情商合格，再学习一些最基本的职场礼仪，大致就不会犯错。 如果你是一个内向者，不要自卑，不要给自己贴上「不擅社交」的标签，而是要想，如何在职场上发挥出你的优势，将有限的精力，专注在每一段关系的深度，而非宽度上。内向者的耀眼之处，不在于维护关系的东奔西走，而在于每段关系中，流露出的真诚和专注的人格特质。
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总结的挺好，最近一个比较流行的词“人设”，相关内涵应该大体就是如此。 谢谢楼主的分享
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