减员增效vs冗余逻辑，哪种人员配置思维更利于企业发展
为增强企业内生动力、提高企业韧性，从人力资源配置的角度考虑，是减员增效更有利于企业长远发展，还是冗余逻辑更有利于企业长远发展？减员增效：指通过持续重组和深化用工制度改革，使员工总量逐年减少，员工队伍素质逐年提高，员工队伍结构逐步趋于合理，人工总成本得到有效控制，劳动效率有较大幅度提高。
冗余逻辑：指通过设置适度超出组织实际需要的人才配置，用于应对环境变化的冲击，也被概括地认为是一种现实的或潜在的应对环境变化的资源缓冲物。
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