在职场中遭遇不公平对待，怎么办？
无论是职场小白还是职场老手
多多少少都经历过一些不公平
当面对不公平的事情的时候
应该如何正确妥善地处理呢？
本期【Red 问答】，我们继续从后台、社群整理了讨论度最高的十个问题给大家~
【 职场人 问 HR 】
第5期
01
@彭彭丁满（3年职场人）问：最近了解到新来的员工工资比我的还高，我在公司勤勤恳恳工作三年一毛都没涨过，好不公平。
@呦呦鹿鸣（6年HR）答：作为HR建议你先不着急着抱怨不公平，其实可以先反思一下自己能为公司带来什么？花点时间观察一下自己和新来的员工之间的差距在哪里？
比如说新员工是不是掌握一些你不会的技能，又或者新员工手上会不会有公司一直所欠缺的资源。相信新员工工资高是有原因的，如果经过观察还是觉得你和新员工没差别的话，可以和你们的上级交谈。
02
@陈可可（6个月职场人）问：来公司半年了，同期进来的同事和老同事关系比较好，分配工作的时候总会给我分多点，压力好大。
@云里雾里（3年HR）答：先做好本分工作，慢慢学会人际交往，同期同事身上也有值得你学习的地方。据我的经验，无论在哪里工作，学会协调办公室人际关系会让你在职场的道路上走得更加顺利。
03
@听雨（2年职场人）问：公司普涨薪资，相同的岗位职能，我的同事却比我多300块钱，但我觉得我的工作能力和要做的比他还多。
@多多（5年HR）答：这个问题我建议你先询问一下公司涨薪机制，到底是按照什么样的标准调薪。如果有异议可以提出，为自己争取利益。
04
@菠萝蜜（4年职场人）问：公司发年终奖的时候，关系户都有好几万，而我们这些给公司创造收益的普通老员工就给了几百块钱打发，我们应该继续忍气吞声吗？
@橙子（2年HR）答 :可以联合起来和领导反映，如果连领导也觉得没创造价值的关系户也值得拿那么多的话，可以考虑下换一家公司。
05
@玉玉（4年职场人）问：老板老是给我画饼，说好升职涨薪却迟迟不兑现诺言。
@武义（5年半HR）答：再和老板谈谈确认下涨薪的事情，如果还是光说不实现的话可以先思考一下自己的职场竞争力，是否符合升职涨薪。
如果符合公司还是不兑现诺言的话，可以看看自己的能力在行业市场的价值，若有更好的平台发展也可以考虑一下。
06
@日立（应届毕业生）问：因为办公室恋情拒绝给我发奖金，说我违反了规定所以拒绝支付这笔奖金。
@年年有今日(3年HR）答：可以申请劳动仲裁，请求公司支付这笔奖励金。公民婚恋自由且受法律保护，其他组织或者个人不得干扰。用人单位关于禁止同部门员工谈恋爱的规定，有违反公民婚恋自由，一般法院的判决都会要求公司发放相对应的奖金。
07
@翼翼伊伊（应届生）问：试用期内提出辞职，但人事那边告诉我是没有钱的，这是真的吗？
@悄无声息（1年HR）答：试用期内员工可以提前三天通知用人单位提出辞职，解除劳动合同。首先可以与公司合理沟通， 要求公司发放工资，如不发放工资则需要公司给出合理的理由。
其次，如果公司给出的理由不充分，在交涉后依然不发放，可以到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门专门负责工资拖欠和扣发的情况。
08
@诶呦（2年职场人）问：公司内部发起捐款，但我发现自己工资被扣被迫捐款了。
@安阳（2年3个月HR）答 :公益行为属于个人自愿行为，根据《公益事业捐赠法》规定，禁止用人单位或者其他组织借助公益对他人要求强行捐赠或变相摊派。
09
@滕哥（1年职场人）问：我在公司是做设计的，但是最近老是有同事叫我做工作以外的设计，新人就不能拒绝吗？
@晕忽忽（4年HR）答：如果不是你的本能工作，就可以明确地表达自己拒绝的态度。但你的态度不明朗的话很容易给人造成误会，造成不必要的麻烦。
10
@总攻（3年职场人）问：最近跳槽找工作，投递了简历之后HR和我说部门经理要求招男同事，所以我不符合岗位需求。
@因子（4年HR）答：可以曝光这家性别歧视的公司。我们国家的《劳动法》、《就业促经法》、《妇女权益保护法》中都明确规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。
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