我不赞成这种极端的做法
我是一个即将大三的学生，专业是人力资源管理，但我确实可以感到就业的压力，现在社会出现的一种怪圈就是企业找不到人，应届生找不到工作。就业最难的就是毕业的第一份工作，由于企业嫌刚毕业的学生没有工作经验，自己培养后又怕跳槽，但须知，两全其美的事是没有的。RE:[转载] 我怕了 坚决不招应届毕业生
同样是应届HR 同样不知道人力资本的出处 对KPI 360 BSC MBO...的了解也仅仅停留于字面，谈不上深刻~偶尔路过，想谈谈自己大学四年来对HRM的体会，希望与大家交流交流
1、HRM的精髓——让正确的人、为正确的工作、在正确的时间内、正确的资源限制下、做正确的事情
2、选择合适的而不追求最好的！相信：伯乐比千里马更重要
3、风格决定成败
4、品质、潜质重于经验和才学
5、HR管理者最重要的课程是哲学 经济学次之
6、为了激发员工感恩之心，你必须将“为员工着想”时刻铭记于心
7、永远不要挑剔员工——没有最差的员工，只有最差的上司
8、不要说“你不行”“你错了”“这样不对”“照我说的做”...使下属遵照你的旨意行事之前必须使他相信——你尊重他、认可他并寄予高度信任与期待
9、不偏不党，王道荡荡
一家之言：中国教育的问题是人的问题——缺少真正的理性的教育家，缺少能够做教育的人的问题
中国教育的问题是体制的问题——而非教学、课改的问题
中国教育的问题是政治的问题——享受国务院特殊津贴的专家、一校之长、忠诚的党员、厅级国家干部、政念传播者......
请个位前辈面色坦然、心存宽恕的面对“毕业生”吧
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有一部份的学生是这样的可是要是对他们都失去信心,我们也就失去了公司的新鲜血液.我们还是需要有一开始就在公司里努力认真工作的新人.
而且教育和培训他们比较容易,全盘接受
RE:[转载] 我怕了 坚决不招应届毕业生
扩招的后果，也是人口膨胀的后果
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