[原创] 这样的解雇怎么维护利益
某公司今年进行了公司组织机构改革，精简岗位精减人员，解聘了不少去年下半年招聘来的大学生。这使许多人心理都愤愤不平。年初，该公司开始了岗位竞聘，有意者、被精简岗位人员及竞聘岗位的在位人员都要提交竞聘报告，否则视为弃权。虽然如此，但竞聘结果还是不为改观，几乎没有任何变化，精简岗位人员失败。如大家所说就是走了形式可内容没变。公司要求竞聘失败者在一星期内交接工作并办理离职手续。而结算工资时公司却不支付工资以外的任何经济补偿。难道这样的解聘是合理的吗？下岗人员若是外地的这样急促的下岗若没有找到工作，是不是该住在马路上呢？
如果你下岗了，你是学秘书专业的，让我去做车间领导或其他岗位，我该接受吗？现在该公司仍在培养今年刚招来的大学生，这样又有必要吗，为什么不用以前培养好的人才呢？
被解聘人员要用什么法律手段维护怎么的利益呢？希望能有人用相关法条知识给予解答。用户“ljiemei”于2006-2-24 9:18:03编辑过此帖。
RE:[原创] 这样的解雇怎么维护利益
我支持你。你可以参照劳动法。
http://www.molss.gov.cn/correlate/ldf.htm
RE:[原创] 这样的解雇怎么维护利益
公司应该给竞聘失败的员工补偿金
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