[原创] 公司没续签劳动合同,现想辞职,我是否可以按每工作一年补
RE:[原创] 公司没续签劳动合同,现想辞职,我是否可以按每工作
应该不可以,因为是你要离开公司,不是公司不要你!RE:[原创] 公司没续签劳动合同,现想辞职,我是否可以按每工作
风说的对。RE:[原创] 公司没续签劳动合同,现想辞职,我是否可以按每工作
可以向仲裁请求,以公司不签劳动合同为原因,要求解除与公司的劳动关系,按劳动法规定支付经济补偿金.如果辞职,就什么都没有了.
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同意三石的观点,最好等公司开你,否则当然什么也得不到。RE:[原创] 公司没续签劳动合同,现想辞职,我是否可以按每工作
申请仲裁也没有用,判定的结果只能是续签合同。RE:[原创] 公司没续签劳动合同,现想辞职,我是否可以按每工作
为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训新《劳动合同法》的四大焦点——
新倾向:认可事实合同保护劳动者 新引导:鼓励签长期合同
新门槛:劳务派遣建立备用金制度 新约定:跳槽须遵守竞业限制条款
保护资方合法利益,适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理
4月1日—2日
主讲:吴颖萍 律师,北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事,亲历诸多劳资纠纷诉讼,具有丰富的劳务法律实践经验,曾参与新《劳动合同法》的修订工作。
课程收益——
适应法律规范,预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险
有效使用法律工具,应对劳资纠纷,维护公司利益
依法修订公司管理文件,以法律适用为前提,更新规章制度,推行法制化企业管理,防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患
依法进行聘用合同设计
课程大纲——
第一单元: D1天 13:30—17:30
公司劳动争议争议败诉原因探析
解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据
试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧
违纪员工解除劳动合同操作实务
因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务
“高管人员”离职管理技巧
第二单元: D2天 08:30—11:30
大裁员执行——风险与防范
企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。
协商解除劳动合同技巧
签订劳动合同中的风险问题及对策
竞业禁止协议必备条款的设置
商业秘密保护
第三单元: D2天 13:30—15:30
企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑
主办方:北京世纪司博人力资源服务中心
培训地点:外交部张湾培训中心 培 训 费:1580元/人,(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目)
报名电话:13391708868 联系人:徐格飞
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假如你每月的平均工资为2000元,如果你在公司连续工作了8年,公司违约辞退你,公司得支付你16000元对吗。但公司不辞退你,继续跟你签一年的合同,全年你能得到的工资是24000元。
两相对比,我想公司宁愿跟你签合同而不宁愿解雇你,因为再聘你一年只多支出8000元。
是不是?
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不可以RE:[原创] 公司没续签劳动合同,现想辞职,我是否可以按每工作
同意风一样的女子的说法.好好看看草案怎么说的就知道了
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