[转载] 我凭什么来录用您？我亲爱的求职者
在我们的职业生涯中，见到了许多让我哭笑不得的求职者，现将写下来，以便我们在求职时注意一下：1、四次问路的销售经理
那时，我们正在招销售经理，公司在某工业区，在公司附近的107国道以及主要路口，都有我们的广告，当时在人才市场初试时，我给他的面试通知书上写明了地址以及坐车路线、联系电话，有一位先生，从他来公司面试时到与我见面，整整给我打了四次电话，后来，我叫助理说了几句将他打发走。
我当时的心态：我忙，这样一个路都不会走的人，不可能会胜职于销售经理的，因为这个职位经常在外走，如果这样部路，客户的生意是做不成的。所以我没有时间再次理他了。
2、如此离职原因的部门主管
面谈时，当我问到，您在前一家公司做得很好，为什么要离开呢？
“第一，这家公司，是国企，老总是***地方人，我是无法在国企做，也无法与**地方人共事的”
“我无法与女上司共事，女上司太*****（不洁字眼，这里省）了”
恰恰相同，我们与这家公司的情况一样，我老总也是来自**的职业经理人，我们也是国企，只不过是在搞了一个合资公司的牌子，而合资公司的外资方，不过是公司在境外的上市公司而已；而且，此部门的负责人还真的是一女士。
谈到这，我就不想再谈了。
3、不屑于见团队成员的项目经理
在招一个项目经理时，这小子以前任职部门经理及副总经理，各方面我都很满意，后来，按公司在招聘时的策划，项目经理必须与项目组成员见面谈一下，看能否与项目组成员融洽。
当我对他谈了这个要求时，他说，只想现在见执行副总，我对他说，我们这个项目经理，负责的项目比一般公司会大很多的，我们必须要项目经理能很好地利用好本项目内的所有的人力资源，必须与项目组成员能很好地融合，而且，与项目组成员的谈话不作为面试的结果。这小子不高兴了，说项目经理是对执行副总负责的，就不必要见项目组成员了。
没有法，谈到这，我只能说叫这位先生回家等通知了。
（说明：我绝对没有对求职者任何不敬之意，我只是想告之，不管是我们现在的人力资源求职者，还是现在正在求职的朋友，在求职时，要注意一些事情。）
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困惑：现在大学生求职太难了，明明很简单的工作，许多公司却要加上条条限制的枷锁，难道企业就不怕因此而将人才拒之门外吗？我实在不能理解！RE:[转载] 我凭什么来录用您？我亲爱的求职者
现在的求职者最关心就是自己的工资RE:[转载] 我凭什么来录用您？我亲爱的求职者
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好RE:[转载] 我凭什么来录用您？我亲爱的求职者
好，就该这样RE:[转载] 我凭什么来录用您？我亲爱的求职者
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