[原创] 施行综合工时制,加班时数可否用法定节假日来冲抵?

wwwlina 发表于 2006-3-1 10:25:00

施行综合工时制,加班时数可否用法定节假日来冲抵?(江苏南京)
各位同仁,请教一个问题,我们公司行的综合工时制,现在有一个问题困扰,比如春节假期法定节假日3天,这样下来,员工的出勤天数就少于了22天,为19天,在这样的情况下如果员工有加班40小时,可否用这加班中间的24小时(即3天来补足22天),这样下来只把剩下的16小时作为加班时数来计算加班工资?
我们通常说工作时数多与劳动法规定的时间就要支付加班费,那幺施行综合工时制,如果没有达到工作时数,可否用加班时数来冲抵?顺便说明,我们的综合工时计算周期为1年.

宇一子衿 发表于 2006-3-3 09:32:00

RE:[原创] 施行综合工时制,加班时数可否用法定节假日来冲抵?

不可以。国家法定假日（10天）上班是必须支付加班工资的，其他时间可以按照综合计算工时办法计算加班工资。

兵者，诡道也！ 发表于 2006-3-10 22:28:00

RE:[原创] 施行综合工时制,加班时数可否用法定节假日来冲抵?

劳动法有节假日规定，不能冲抵

mniwcl 发表于 2006-3-27 11:35:00

RE:[原创] 施行综合工时制,加班时数可否用法定节假日来冲抵?

法定假日,不可以,延迟时间加班不可以,周六周日可以.

东方泽人 发表于 2006-3-30 16:13:00

RE:[原创] 施行综合工时制,加班时数可否用法定节假日来冲抵?

节假日不能冲抵。

mniwcl 发表于 2006-4-10 13:04:00

RE:[原创] 施行综合工时制,加班时数可否用法定节假日来冲抵?

先要澄清几个概念:
1、工作时数，国家有统一的规定，为平均每月20。92天，综合工作制就是以此为基数来计算工作时间。
2、法定节假日必须发加班工资，不能以其它任何方式替代。
3、综合工时制是以申请的时间段来计算，可以是季、年，只要在周期内的工作总时数不超过标准时间就可以了。

黎明的黑 发表于 2006-4-16 20:38:00

RE:[原创] 施行综合工时制,加班时数可否用法定节假日来冲抵?

楼上说的都有理

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