wwwlina 发表于 2006-3-1 10:33:00

[转载] 外企与民企的人力资源优劣较

1.本质区别：外企的人力资源的架构是以岗定人，民企的人力资源的架构是以人定岗。
2.人力成本控制方面:民企明显优与外企,但由于成本计算太紧贴员工的基本需求,导致劳资关系链靠感情关系维系,容易发生非线性变异,并且在变异时人员的工作连续性易出现断层.
3.民企经营层对人力架构的理解不深,而外企的人员架构方面缺泛创新.因为如此,民企人在理解到一项措施有效时会不拘形式的推行,而外企人太注重形式,往往不能将功效发挥到较高水平.

小砚 发表于 2006-3-3 18:54:00

：）

顶一下

榴榴526 发表于 2006-3-4 22:47:00

RE:[转载] 外企与民企的人力资源优劣较

爱梦琪 发表于 2006-3-18 08:52:00

民企人力资源出路在何？

民企靠感情靠关系来维持员工的需求，招聘人员不是在劳动力市场而是靠关系进人。既便是在劳动力市场招到人，这个人在民营中也很难立足，因为他没有关系吗，既是再有能力也没有人将他推荐给老板，老板又怎能识的这良马。没有伯乐哪来良马，没有这些良马又哪来企业发展？
    民企要想做大、做强，用人是第一个要克服的难题。关键是如何让老板意识到这点呢

爱梦琪 发表于 2006-3-18 08:53:00

民企人力资源出路在何？

民企靠感情靠关系来维持员工的需求，招聘人员不是在劳动力市场而是靠关系进人。既便是在劳动力市场招到人，这个人在民营中也很难立足，因为他没有关系吗，既是再有能力也没有人将他推荐给老板，老板又怎能识的这良马。没有伯乐哪来良马，没有这些良马又哪来企业发展？
    民企要想做大、做强，用人是第一个要克服的难题。关键是如何让老板意识到这点呢

xixf2006 发表于 2006-3-18 12:45:00

RE:[转载] 外企与民企的人力资源优劣较

楼上的说的很好啊！如何解决民企的人力资源问题，已经成为一 自身发展的“瓶颈”了！

gaolei_77 发表于 2006-3-20 17:31:00

RE:[转载] 外企与民企的人力资源优劣较

不要要求民企一下子走完别人二百年的路

jackey宝宝 发表于 2006-3-21 11:05:00

RE:[转载] 外企与民企的人力资源优劣较

外企的管理是不得不让人佩服的,除韩资和台资,日资外,欧美国家的企业就是诚信至上,

dabao06 发表于 2006-3-21 15:34:00

RE:[转载] 外企与民企的人力资源优劣较

那就要国际管理，本土进行啊

zhanlong321 发表于 2006-3-21 20:30:00

RE:[转载] 外企与民企的人力资源优劣较

页: [1] 2
查看完整版本: [转载] 外企与民企的人力资源优劣较