dawapaomo 发表于 2006-3-1 11:25:00

[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

我们有个员工不辞而别,叫他来办手续也不来,工资也不领,把公司让他签的劳动合同也带走了,请问这样的员工怎么处理?
工资还给不给? 我们的劳动合同如果他不把公司应保存的一分还回来,怎么办?

宇一子衿 发表于 2006-3-3 09:30:00

RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

虽然没有合同,但存在事实劳动关系,只要公司劳动制度健全,可以以旷工开除处理,并要求赔偿企业的损失。

兵者,诡道也! 发表于 2006-3-10 22:24:00

RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

公司可以依据公司纪律作出开除处理,但是必须通知本人,如通知不了可以在报纸上刊登启事,工资应保留。

mniwcl 发表于 2006-3-27 11:36:00

RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

造成经济损失的,保留法律追述的权利.

东方泽人 发表于 2006-3-30 16:01:00

RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

先做旷工开除处理(必须有规章制度),然后等60天,不来找你,他的工资就归公司了。

邻居小明 发表于 2006-4-8 21:04:00

RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

看公司有无少资料把

断忆 发表于 2006-4-10 15:28:00

RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

可按照劳动法旷工超过15天解除劳动关系(如果有公司制度的,按照除名处理),虽然没有合同,但是存在事实劳动关系,工资需要发到其实际工作日(按照考勤纪录发放)。用户“断忆”于2006-4-10 15:32:12编辑过此帖。

chenghao800 发表于 2006-4-11 13:30:00

jc

按照公司相关制度处理.及解除劳动关系(公司规定旷工15天者),工资
还应该发放

老有 发表于 2006-4-12 17:38:00

RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

就算没有合同,但存在事实劳动关系,只要公司有健全的劳动制度,可以以严重违反劳动纪律作解除劳动合同处理。

erweng 发表于 2006-4-14 11:26:00

RE:[原创] 不辞职而别的员工怎么处理?

根据劳动法及最新劳动合同法(提案),可以违反公司劳动纪律作出解除劳动合同的通知,但应该由单位承担的经济责任必须承担(如上班期间的工资,经济补偿金等).如果此员工不是公司高级管理人员,没有涉密权限,不应承担赔偿企业的责任.
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