[原创] 我的招聘方法
我在招聘应届毕业生的过程中，我只看重一个学生的心态问题，先经过一个结构化和随机的面谈，然后进行测试，决定是否通知复试，大家现在一致认为，刚毕业的学生需要有一个踏实做事诚恳做人的心态，而不是眼高手低，粗枝大叶，只会说不会做的“人才“。用户“xuansong2005”于2006-4-3 13:46:59编辑过此帖。RE:[原创] 我的招聘方法
想请教一下，你认为结构化面试应该在第一次使用还在复试时使用。我指的结构化面试是“标准结构化面试”不是但但就是事先搞个面试大纲的那种。想听听楼主的高见
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你说的很对，我知道你认为因该在复试的时候用，可是我们在选人的时候，特别是对于刚毕业的学生，我认为对于他们在复试的时候用不如在初试的时候就用，复试的时候我们现在采用采用的是简单的无小组讨论，人力资源部全部参加，观察他们的团队协作能力、沟通能力、组织能力等等，我们设计了一套程序，我感觉效果还不错。至于你说的标准的结构化面试，我想请教一下，你认为一个标准化的结构化面试应该是怎样的呢？
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欢迎朱伟杰的到来，你怎么会跑到这里来了！呵呵！
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大家好，我是北京北森测评技术有限公司的，很高兴认识大家，希望以后多在人才招聘和选拔上和大家探讨RE:[原创] 我的招聘方法
北森很不错我知道！
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