RE:[原创] 我的招聘方法
我现在也正在为这个事情烦恼，现在的毕业生就业时心态真的很重要，如果楼主方便的话，能否把您的方法和我共享一下，谢谢，我的邮箱amaigirl@163.com再次感谢
学习学习...
我也想要一份,谢谢楼主..我的邮箱gaimy@163.com用户“mylange”于2006-3-30 11:39:34编辑过此帖。
RE:[原创] 我的招聘方法
我也正在碰到这个问题呢！请发给我一份吧，谢谢，我的邮箱是andrea-99@vip.163comRE:[原创] 我的招聘方法
好人 ! 我也要一份,麻烦给我发下~谢拉~!noway940@163.com用户“noway40”于2006-3-30 17:17:49编辑过此帖。
RE:[原创] 我的招聘方法
我们公司不招应届毕业生RE:[原创] 我的招聘方法
可不可以也给我一份,我的油箱mayanyioo@163.com能把你的模式给我共享一下吗?
我以前曾在培训公司做过,这家公司引进了美国的一个很不错的人力资源测评系统——PDP人力资源测评系统。目前把它当成一个项目在做，我们也免费的做过一次，这是个很不错的东西，从那我也学到了一些用于面试的一些测试题（根据心理学方面的），但就是价格太昂贵了。现在我想要去做人力资源管理，你的这些资料正好可以给我一些参考！不知是否能有幸的结识到你？我的邮件：wqx1105@163.com用户“我喜欢HRM”于2006-4-2 23:33:00编辑过此帖。RE:[原创] 我的招聘方法
me2qiulifen23@21cn.com
tks
同意
前段时间做了一个人力资源风险控制报告，调查了一些数据，发现国内对于人力资源测评系统的运用情况实在令人着急。国外企业有上万种测评软件，而国内只是几百种，差距实在太大了。企业在招聘的过程中不断的遇到招聘方面的问题，为什么采用一种科学的方法使得招聘的问题一次性解决，一劳永逸呢。虽然成本很高，但是对于大型公司来说，人才时最宝贵的资源，难得不值得引进这样一套科学的测评系统嘛。
不知道什么时候企业的招聘能被真正的控制或解决。