dawapaomo 发表于 2006-3-13 18:24:00

[原创] 关于工资调整政策是否应写出制度

大家好,想请教一下:关于调整工资是否应该有明确的政策写到文件里,还是说不写为好呢?大家知道一个原则就行了.

金蠡 发表于 2006-3-15 14:44:00

RE:[原创] 关于工资调整政策是否应写出制度

一般来说,制度是否形成文件可以根据企业、员工素质、制度的复杂性等情况决定。从实践来看，复杂的制度还是形成文件比较好。
    工资制度有点特殊。国有企业的工资制度要经职代会讨论，显然要有文件。其他企业尽管不需要职代会审议，但从劳动法、劳动关系的角度考虑，还是要有文件，否则如果发生劳动争议，就没有依据。

高山清泉 发表于 2006-3-17 14:15:00

RE:[原创] 关于工资调整政策是否应写出制度

如果公司通过了ISO认证的话，最好还是写进工资管理制度，因为这样就有了文件支持，做事有根有据啊

悠悠南山 发表于 2006-3-17 14:39:00

RE:[原创] 关于工资调整政策是否应写出制度

应该有个文件性质的东西，不能让员工整天看不到愿景，如果害怕到时调整不了，可以设定一些条件。
很多的跨国性公司连裁员都有规定，工资调整明确操作办法也很必要。

abcencore 发表于 2006-3-23 00:28:00

RE:[原创] 关于工资调整政策是否应写出制度

同意此观点
一般来说,制度是否形成文件可以根据企业、员工素质、制度的复杂性等情况决定。从实践来看，复杂的制度还是形成文件比较好。
    工资制度有点特殊。国有企业的工资制度要经职代会讨论，显然要有文件。其他企业尽管不需要职代会审议，但从劳动法、劳动关系的角度考虑，还是要有文件，否则如果发生劳动争议，就没有依据。
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