[原创] 中国企业进入“以人为本”管理的误区？
以人为本” 等同于不要制度？ 等同于文化管理？ 等同于顺从人性 ？现在国家在讲以人为本，企业也在提以人为本。以人为本究竟是什么含义？
自从胡锦涛提出政府管理以人为本以后，从政府、学术界到企业界，反应都很热烈。
应该说“以人为本”是一个古老而又时尚的概念。所谓古老，以人为本的思想其实早在数千年前我们的老祖宗就已经提出来了。2000多年前我国春秋战国时期的齐国政治家管子就曾提出“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固。”孔子、孟子、老子也都提出过类似的观点。
说它是一个时髦的词，是因为以人为本是现代社会用词频率最高的一个词儿，而且这个概念无所不及，渗透到社会经济生活的各个层面，社会管理以人为本，政府管理以人为本，企业管理以人为本，经济学、管理学、社会学、政治学都在倡导以人为本的概念。可以说，这个概念，现在已经到了一个无所不包，无所不及的状态，这反倒使人越来越糊涂而困惑。究竟什么是以人为本？不同的学科，不同的政治利益群体对此恐怕有不同的认识。心理学上的以人为本，主要是讲尊重人格与个性；社会学角度更多是指人与自然、人与人之间的协调发展；从政府的角度来讲就是民生，是国家之本；还有管理学、经济学，不同的学科在阐述的时候都有不同的概念。不考虑这么深奥的东西，更多是从企业的角度，从管理的角度，尤其是从人力资源管理的角度来说什么是以人为本？
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到处都是这篇文章。以人为本不是以你为本。
RE:[原创] 中国企业进入“以人为本”管理的误区？
其实这个论题很好！值得详细讨论！
RE:[原创] 中国企业进入“以人为本”管理的误区？
是啊，现在的企业都是在讲以人为本。但到底有多少人能真正理解呢？RE:[原创] 中国企业进入“以人为本”管理的误区？
中国企业离“以人为本“还很远。
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