[原创] 员工自己买社会保险到公司报销合法吗?
我们要在江苏省个地市发展业务,每个地区就1-2人. 如果我让他们自己在当地缴纳保险,那回公司保险,合法吗?RE:[原创] 员工自己买社会保险到公司报销合法吗?
只要员工和企业存在事实劳动关系,企业就必须给员工购买社会保险,其他形式目前都不合法。虽然从金额上说可能和正常交纳是一样的。RE:[原创] 员工自己买社会保险到公司报销合法吗?
企业可以选择当地的劳务公司,采用劳务派遣的形式,可以避免企业各种手续的麻烦。同意
以下是引用宇一子衿在2006-3-17 16:01:20的发言只要员工和企业存在事实劳动关系,企业就必须给员工购买社会保险,其他形式目前都不合法。虽然从金额上说可能和正常交纳是一样的。
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RE:[原创] 员工自己买社会保险到公司报销合法吗?
劳动法规定企业应依法未员工办理各项社会保险,其它形式显然不合法。不过这种情况,可以考虑第三方聘用,就是企业与当地的第三方机构办理社会保险托管。
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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训新《劳动合同法》的四大焦点——
新倾向:认可事实合同保护劳动者 新引导:鼓励签长期合同
新门槛:劳务派遣建立备用金制度 新约定:跳槽须遵守竞业限制条款
保护资方合法利益,适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理
4月1日—2日
主讲:吴颖萍 律师,北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事,亲历诸多劳资纠纷诉讼,具有丰富的劳务法律实践经验,曾参与新《劳动合同法》的修订工作。
课程收益——
适应法律规范,预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险
有效使用法律工具,应对劳资纠纷,维护公司利益
依法修订公司管理文件,以法律适用为前提,更新规章制度,推行法制化企业管理,防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患
依法进行聘用合同设计
课程大纲——
第一单元: D1天 13:30—17:30
公司劳动争议争议败诉原因探析
解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据
试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧
违纪员工解除劳动合同操作实务
因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务
“高管人员”离职管理技巧
第二单元: D2天 08:30—11:30
大裁员执行——风险与防范
企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。
协商解除劳动合同技巧
签订劳动合同中的风险问题及对策
竞业禁止协议必备条款的设置
商业秘密保护
第三单元: D2天 13:30—15:30
企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑
主办方:北京世纪司博人力资源服务中心
培训地点:外交部张湾培训中心 培 训 费:1580元/人,(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目)
报名电话:13391708868 联系人:徐格飞
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不知道。RE:[原创] 员工自己买社会保险到公司报销合法吗?
同意宇一子衿(秀才)的方法。但就是这个方法费用高了些,主要是中间费。还有,如果按照搂主所说,让其当地缴纳,那种缴纳如果是个人办理是没有工伤的用户“邻居小明”于2006-5-26 15:51:56编辑过此帖。
RE:[原创] 员工自己买社会保险到公司报销合法吗?
严格上说,这种做法肯定是不合法的,因为这是企业的义务。而员工自己去买社会保险多数是存在其他一些不当的目的。所以在法律上,这种做法本来是有问题的。RE:[原创] 员工自己买社会保险到公司报销合法吗?
选择劳务公司的方式是可行的,另外也可以在公司所在地交,以前没有异地医保有点麻烦,但是现在有的城市可以异地医保了,其实也很方便。
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