dawapaomo 发表于 2006-3-16 11:36:00

[原创] 取消R&D加班费,怎么做比较合法?

我们公司R&D的加班很多,但有的人是混加班.所以我们现在想取消给加班费,把加班考虑到奖金里面.但不知道合法否?大家有什么好的建议.

皮兰婆 发表于 2006-3-16 16:02:00

RE:[原创] 取消R&D加班费,怎么做比较合法?

可以规定每月有效加班时间（例如：每月每人加班时间不超过36小时），超出部分视为无偿加班，公司给每位员工的工作量若连续三个月超过了最大负荷，可以考虑再进新员工，让其之间竞争，此现象应该有所缓解。

mniwcl 发表于 2006-3-19 14:31:00

RE:[原创] 取消R&D加班费,怎么做比较合法?

劳动法在劳动时间中是有明确规定的，加班必须给加班费，但加班可以由企业定义，如果R&D的工作特殊，可以视特点采用其它工作及休息方式，可以灵活运用。

bjxugefei 发表于 2006-3-21 14:22:00

RE:[原创] 取消R&D加班费,怎么做比较合法?

为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训
    新《劳动合同法》的四大焦点——
新倾向：认可事实合同保护劳动者      新引导：鼓励签长期合同
新门槛：劳务派遣建立备用金制度      新约定：跳槽须遵守竞业限制条款

保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理
4月1日—2日
主讲：吴颖萍  律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。

课程收益——
        适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险
        有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益
        依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患
        依法进行聘用合同设计

课程大纲——
第一单元：                                    D1天   13:30—17:30
        公司劳动争议争议败诉原因探析
        解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据
        试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧
        违纪员工解除劳动合同操作实务
        因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务
        “高管人员”离职管理技巧
第二单元:                                     D2天   08:30—11:30
        大裁员执行——风险与防范
        企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。
        协商解除劳动合同技巧
        签订劳动合同中的风险问题及对策
        竞业禁止协议必备条款的设置
        商业秘密保护
第三单元:                                     D2天   13:30—15:30
        企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑
        主办方：北京世纪司博人力资源服务中心
培训地点：外交部张湾培训中心       培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目)

报名电话：13391708868               联系人：徐格飞
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