[转载] [HR]从业人员素质模型发展——之我见：）
人力资源管理师 招生简章目前，我国大多数企业人力资源管理工作还处于层次比较低的人事行政管理阶段，忙于繁杂的事务性工作，距离真正的人力资源管理还有相当的距离；为了提高人力资源管理从业人员职业技能，引进系统的人力资源管理理念与技术方法；同时，国家目前实行“学历文凭+职业证书”并重的用人制度；根据就业准入制度，由劳动和社会保障部颁发的职业资格证书是从事相关职业的唯一通行证。企业人力资源管理人员职业资格作为劳动和社会保障部委托国家职业技能鉴定中心推出的职业项目，目前已经广泛推行。
一、 【培训目标】
帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理人员职业资格鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，提高人力资源管理人员国家职业资格鉴定考试通过率。
二、 【适用对象】
企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
三、 【报考条件】（以下条件满足其中一条即可）
1.硕士学历，从事本职业工作3年以上 ；
2.本科学历，从事本职业工作6年以上；
3.大专学历，从事本职业工作8年以上；
4.高中、中专学历，从事本职业工作10年以上；
四、 【培训内容】
严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的相关要求开展培训。
1.掌握人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系的基本理论和方法；
2.系统运用人力资源管理理论方法采集数据、分析、起草并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度；
3.使参训的学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试、取得职业资格证书。
五、 【课程设置】
所有课程理论联系实际，辅助学员考试及提高实际应用水平。具体内容如下：
1、战略人力资源管理 2、招聘与配置
3、培训与开发 4、绩效管理
5、薪酬与福利管理 6、劳动关系管理与劳动法
6、人力资源管理师论文答辩 7、考前辅导串讲
六、 【考试及培训时间 】
全国统一考试时间：2006年5月21日，11月12日
上半年开课时间详见课表（每月一期）
课程名称 班次 开课时间 上课时间 上课地点 培训及普通考试费
人力师 第16期 1月7日 周六全天 核工业第二研究设计院 2280元/人 （含培训费、串讲费、教材资料费、普通考试费等）
第17期 2月26日 周日全天
第18期 3月18日 周六全天 中国劳动关系学院
第19期 4月8日 周六日全天
七、 【培训及考试费用 】
培训及考试费用：2280元/人（含培训费、教材费、讲义费、考试费、证书费）
八、 【讲师简介】
授课讲师由北京著名高校的教授及资深人力资源管理专家和培训师组成。多数授课老师均参与了教材编写。详细可登陆我中心网站( www.wantstair.com )查询。
九、 【斯戴尔培训中心优势】
1、通过率：我中心的人力资源管理认证培训学员通过率一般为 70% 左右 ，
（历年来中心通过率都高出北京市平均 30 个百分点左右）
2、增值服务：同样的费用，在认证培训基础上，增加人力资源管理启发性 / 前沿性 / 实用性的专题讲座；如：【HR素质模型】知识讲座 ；
3、 教学特色：重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，并结合目前人力资源管理实践工作讲授一些实用性或启发性较强的知识内容或先进理念；
4、 期数学员：中心已经成功举办了30多期人力资源认证培训班，学员达4000多人；在北京市品牌效应很强；
5、 中心优势：国家劳动和社会保障部指定的考点；
6、 师资力量：实践经验丰富且理论知识功底深厚的高校知名教授或资深培训师；
（80％的授课老师参与了教材编写制定）
7、优惠：参加培训班积分，可享受更多课程的优惠；
十、 【报名方法及联系方式】
1．报名材料：《职业资格鉴定申报表》原件、身份证、学历证明、职称证明、个人相关业绩证明正本及复印件、一寸、两寸免冠照片各2张（彩色、黑白均可）。
2．报名时详细填写《职业资格鉴定申报表》，或以电子邮件或传真至我中心。
3．报名热线：010-68710972；传 真： 010-88517756
5．E- mail：ytlhx311@163.com ；
MSN: bjlhxwxf@hotmail.com
6．联 系 人：李老师
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