RE:[原创] 人力资源经理给迎届大学生的建议！
谢谢叶子！RE:[原创] 人力资源经理给迎届大学生的建议！
说得有理.可是我想说不是所有的公司都具有优秀的企业文化,都能够感染员工,使他们有归属感,凝聚力.他们的做法不可避免的会遭人闲话,认为是故意引起领导注意,因此人云亦云会给新员工造成很大的压力.我认为从公司角度来看,应该建立好的企业文化,提高员工的自身素质.
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大公司可以用文化凝聚人，小公司不能呀，小公司能有好的制度就不错了！RE:[原创] 人力资源经理给迎届大学生的建议！
很好的提议,其实这些话题我们常常回想得到,但是不一定会有实际行动.嘿嘿,况且,我到现在都没有找到工作,怎么能谈那些哦!
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很好的提议,其实这些话题我们常常回想得到,但是不一定会有实际行动.嘿嘿,况且,我到现在都没有找到工作,怎么能谈那些哦!
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希望你能早日找到工作！RE:[原创] 人力资源经理给迎届大学生的建议！
建议是不错，可是，如果我连自己的分内工作都没有做好的话，这时候如果经理或者别的领导让你去做别的事，是不是要先放开手头的工作？在这期间，不是自己不去学习，而是领导根本不给你时间学习，好象就是大锅饭，干什么都是大家一起干！这种情况该怎么处理？
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在任何一个企业里,像你说的这种情况都有可能出现,毕竟是初涉者,但是你要分清一个轻重缓急,假如你手头的工作不是很急,可以先放一下,如果很急你要向老总解释一下,不要不吭不啊,到时候工作没有做好,没有谁会听你的解释!至于学习,分多种,工作中的学习,下班后的学习,主要是你自己要有心,也就是有一个自己的方向,这个方向要以不耽误工作为前提.