[原创] 进而，2005年5月19日，中华英才网又携手国内最大的
进而，2005年5月19日，中华英才网又携手国内最大的门户网站新浪 (www.sina.com.cn) 共建新浪招聘频道。相比于分别在全国23个城市和10个城市有招聘专业报纸的前程无忧和智联招聘，中华英才网一直囿于商业模式上的单一。与全国最大的网络媒体新浪的战略合作，成为门户网站与垂直网站合作的经典案例，为网络招聘行业的合作发展模式开创了新的模式。中华英才网完成了全国的业务布局。同样，相比于另外两家竞争对手，中华英才网更加重视校园招聘，贴近招聘网站重要的的消费者群体—在校大学生。有调查数据显示，2005年高校毕业生为338万人，较上年增加60万人，增幅达到21.4%，2006年更将面临巨大的就业压力。此时，校园招聘成为高校毕业生最方便快捷直接的就业渠道。中华英才网摒弃了简单的校园宣讲会形式，而是为跨国公司和知名企业提供基于互联网的全面校园招聘解决方案，同时利用互联网实现校园招聘整体流程电子化管理，得到了西门子、HP、欧莱雅、松下、联想、方正等知名企业的积极反响。另外，中华英才网聚焦在大学生的就业问题，自2003年以来连续三年推出“中国大学生最佳雇主调查”活动，针对大学生群体的调查模型。中国大学生群体最佳调查品牌是目前国内针对大学生就业群体，规模最大、最具影响力的调查品牌。中国大学生最佳雇主调查结果被海内外上百家媒体报道，引起广泛的关注。务实创新的手段，使得中华英才网在校园招聘这个环节上领先一步。
2005年9月，中华英才网推出国内首个面对千万家中小企业客户的网络招聘解决方案级产品——英才招聘宝。“英才招聘宝”最具特色的地方在于，针对中小企业职位说明不规范的问题，“英才招聘宝”集合了国内外标杆企业的宝贵资源，提供IT制造、房地产等七大行业共计七百多个职位的职位职责与任职资格。通过一份全面的职位说明书，中小企业招聘即可轻松走向“标准化”。同时，“英才招聘宝”提供了二十余个省会级以上城市各种职位的薪酬调查数据，具备详细的薪酬查询功能。实际上相当于提供了一张全国各地、不同行业、不同职位的薪资地图。
2005年11月，在中国电子商务协会主办，中华英才网承办的——“首届中国网络招聘行业高峰论坛”上，中国网络招聘业的知名企业共同签署了《中国网络招聘行业科学发展规约》。作为中国网络招聘行业“井喷期”前夕业内有序竞争、合作共赢的“游戏规则”。
由《财智》杂志(中国)有限公司及亚太人力资源研究协会(APHRRA)共同举办的“2005中国人力资源年度奖评选”中，中华英才网获得“杰出招聘机构奖”，总裁张建国获得“年度杰出贡献奖”。在中国人力资源开发网评出的“2005中国十佳人力资源机构”中，中华英才网也榜上有名。近日揭晓的腾讯网新势力•2005时代中国盛典颁奖礼上，中华英才网捧回了2005年度企业进步奖奖杯。 依靠务实与创新，中华英才网在激烈的网络招聘市场形成了自己独有的竞争优势。
页:
[1]