[原创] 《劳动合同法》——中国企业的悲哀
维护职工的合法权益是正确的，因为现在有许许多多的劳动者的合法权益受到侵害；维护用人单位的合法权益更是政府部门义不容辞的责任，因为企业是我们国家税收、财政的支撑，如果为了维护劳动者的利益，把企业利益弃之不顾，那么我们的国家就危险了！！《劳动合同法》比12年前的《劳动法》更加偏袒劳动者，对大多数劳动者来讲，他们处于劣势，有偏袒的理由，我们的父母兄弟、亲戚朋友都应该被保护，我举双手双脚赞成。但这种偏袒忽视了两个问题：
第一：对于企业的核心技术人才、核心管理人才、核心营销人才，企业是弱势，弱势用什么来保护？这些人想离开企业，好一点的打个招呼，法律已经限制了企业收取违约金的数额（甚至违背了竞业限制的赔偿金额都进行了限制），可以翩然离去；差一点的招呼都不打，你也不知道他到那里去就业了，到法院起诉也找不到应诉的对象，政府哪个部门也不管这段，所以企业牙被打掉了，只能往肚子里咽（我们看到的劳动争议都是企业被劳动者投诉，因为企业人才流失一大片却投诉无门）。政府不为企业作主，完全靠企业自身能力留人，在世界列强踏上中国国土的今天，我们的企业也只能眼睁睁地看着人才流失而毫无办法。我们的企业完了，我们国家安在？？？
第二：对于劳动者中的害群之马，《劳动合同法》辞退的条件更加严格了，甚至把《劳动法》都改了，比如第三十二条，“可以解除无固定期限的劳动合同”，是不是有固定期限的劳动合同还不能解除啊？？？——还有，第二十八条，“劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行。”“中止履行劳动合同的情形消失，除劳动合同已经无法履行外，劳动合同应当恢复履行。”是不是说违法判三年刑，刑满释放还得继续执行劳动合同啊？？这和第三十二条是不是有点矛盾？
总而言之，《劳动合同法》的核心意思就是：优秀人才流失的时候，企业没权力限制，甚至多约定一些违约金、赔偿金都是违法的；害群之马类的员工，企业越来越难解除合同，《劳动合同法》保护弱势群体的时候，把犯罪分子都一起保护起来了！！
制定法律的官老爷呀，你们制定的《劳动合同法》将把我们国内的企业都变成由一大群从事简单劳动的加工厂！！！还想不想国家强盛啊！！
还有一条没看懂，第十五条脱产半年以上的培训才可以约定违约赔偿，那半年以下的就没说法了，那就别出钱培训了，培训完了不知道给谁培训的呢！是不是半个月？但愿是写错了吧！
按照第三十七条（一）款劳动合同到期终止劳动关系，企业还要出补偿，如果企业愿意续签、个人不续签，企业是不是也要给补偿啊？？用户“休闲者”于2006-3-28 13:24:29编辑过此帖。
RE:[原创] 《劳动合同法》——中国企业的悲哀
维护用人单位的合法权益更是政府部门义不容辞的责任，因为企业是我们国家税收、财政的支撑_______________________
但企业交纳给国家的税收最终来自劳动者。
RE:[原创] 《劳动合同法》——中国企业的悲哀
对于第一点，你说的情况确实是实情，国家确实应该想办法建立一种约束机制来。对于企业来说，也不是什么都不能做。企业可以通过一系列的人力资源管理措施，来缓解目前的情况。RE:[原创] 《劳动合同法》——中国企业的悲哀
对于第二点你的理解是有误的。关于“可以解除无固定期限的劳动合同”以前都有相关的条款，只是不太明确，现在明确了，但不涉及固定期限的合同，固定期限合同的解除仍按照原来的执行。RE:[原创] 《劳动合同法》——中国企业的悲哀
“劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的”，并不意味着者劳动者触犯了国家法律被判刑，也不意味着被判刑的劳动者企业不再可以解除劳动合同。它只是对于一些特殊情况做出的安排，体现了法律的严谨性。比如,第二十七条有劳动者应征入伍的情况，即可认定合同中止。用户“宇一子衿”于2006-3-24 9:03:24编辑过此帖。RE:[原创] 《劳动合同法》——中国企业的悲哀
劳动者一般处于劣势，保护劳动者利益是应该的，但任何法律都有办法规避，因此，对于劳动个体而言，还是要加强自身的素质整体提高。RE:[原创] 《劳动合同法》——中国企业的悲哀
如果没有这样的法律保护广大的劳动者，不用多久，企业就变成西方国家的资本家了，那时人民的生活跟旧社会有何区别？我个人对新《劳动合同法》的观点十分赞同，只是希望政府能够多考虑劳动者的就业、医疗、养老等方面的保障，以体现社会主义的优越性。
页:
[1]