[原创] 奖金问题
我公司去年的年终奖金是老总决定的，主管和后勤管理人员差不多都有一份，虽然没有公开，但是发了之后大家都知道彼此的多少，由此引发的内部不公平导致了人员的流动，这是以往为曾发生过的情形。奖金不发不能激励士气，到了年底都盼望有份过年礼品，可是发了却可能分裂团队（严重的还产生炒老板的鱿鱼）——发与不发之间，如何安排？
RE:[原创] 奖金问题
问题不在于“奖金的发与不发”，而在于内部公平。所以解决问题的根源是要从内部公平入手，至于奖金当然还是要发的。
另：薪资保密的原则不能变，更要严格执行。（这方面可以参考一下“联想天条”）
RE:[原创] 奖金问题
问题不是发与不发，而是如何发的问题？如果是一个小公司，老总决定奖金的发放是简单有效的方法，虽然存在一些问题。更多的就是关注薪资的保密
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