[原创] 招聘笔试题库，你建了吗？
在招聘过程中，大多招聘者肯定会采用面试方式，尽管很多也有笔试，但效果好象不怎么好！我最近在尝试建立公司所有职位的招聘笔试库，主要以案例分析为主，初步有了一点收获，但是想想，只考专业知识，好象有些偏颇，希望能够加一些其他内容，不知道大家是怎么做的？RE:[原创] 招聘笔试题库，你建了吗？
每个职系有相应的体库RE:[原创] 招聘笔试题库，你建了吗？
就我所在的行业，招聘程序员或其他技术人员进行严格的笔试有时不是特别合适 ，比如考一些具体的定义，考一些比较理论化的东西，其实这些内容往往更重要的是理解，而技术人员对这些概念很精准的解释不一定可以写出来。其实就软件开发工作来说，重要的是技术人员对开发工具的掌握，用开发工具解决问题的方法，开发工作所带的帮助文档随用随查，很多东西不用记忆的。所以考察技术人员，可以多考考实际的解决案例，而不是很多的概念，呵呵：）RE:[原创] 招聘笔试题库，你建了吗？
有相应的题库能让我们学习学习吗?RE:[原创] 招聘笔试题库，你建了吗？
确认所有职位都需要笔试么？RE:[原创] 招聘笔试题库，你建了吗？
我认识有些职位不能用笔试来衡量的，还有就是在做笔试前要我次与专业部门人员进行沟通才能准确地做出笔试卷子来，不然的话不能反映什么问题了。当然做好了也是面试中的一种有效方式。RE:[原创] 招聘笔试题库，你建了吗？
窃以为关键看岗位,有些岗位就不一定要笔试,比如操作工,你根本不需要他的写作能力,而其它能力应该有更好的方式考核.当然你想分析一下他的笔迹那就是另外一回事.另外笔试题中的案例分析有可取之处，也要结合行为面试，理论是一回事，实际操作又是一回事。
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以下是引用程序猫在2006-3-28 13:35:12的发言就我所在的行业，招聘程序员或其他技术人员进行严格的笔试有时不是特别合适 ，比如考一些具体的定义，考一些比较理论化的东西，其实这些内容往往更重要的是理解，而技术人员对这些概念很精准的解释不一定可以写出来。其实就软件开发工作来说，重要的是技术人员对开发工具的掌握，用开发工具解决问题的方法，开发工作所带的帮助文档随用随查，很多东西不用记忆的。所以考察技术人员，可以多考考实际的解决案例，而不是很多的概念，呵呵：）
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支持
并不是考的出概念性的东西就能做好技术工作。
比如，我以前招个网络方面的，他说些概念性的东西头头是道，结果，我问他，网线的水晶头怎么做，各色线怎么排列，他支支唔唔说不出来。
RE:[原创] 招聘笔试题库，你建了吗？
应该有针对性，起码不同的岗位应有不同的评测方式，比如说制造型企业一线的作业人员，她们应该是要求手脚灵活，做事踏实即可，而储备型人才不仅要求其有一定的理论知识，还要考虑其综合能力、素质和可塑性。我的看法
以下是引用程序猫在2006-3-28 13:35:12的发言就我所在的行业，招聘程序员或其他技术人员进行严格的笔试有时不是特别合适 ，比如考一些具体的定义，考一些比较理论化的东西，其实这些内容往往更重要的是理解，而技术人员对这些概念很精准的解释不一定可以写出来。其实就软件开发工作来说，重要的是技术人员对开发工具的掌握，用开发工具解决问题的方法，开发工作所带的帮助文档随用随查，很多东西不用记忆的。所以考察技术人员，可以多考考实际的解决案例，而不是很多的概念，呵呵：）
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说的好!但是实际解决问题的能力，你通过什么方式考察呢？难道让他上机考试吗？我们也是软件行业的一个公司。希望多多交流。