[原创] 你是小王你怎么办？欢迎讨论！！
小王是2003年毕业的人力资源管理专业的本科生，经过几轮跳槽从2005年5月跳到了一个小城市的中型传统制造业里面任人力资源管理专员，主要负责绩效管理体系的建立和维护、执行。因为是国有企业改制过来的企业，又是传统制造业，所以公司的薪酬水平很低，2006年初小王又结婚了，一方面他觉得在这个公司能学到一些知识，而又觉得工资太低，所以陷入两难。
小王经过和家人商量决定在结婚后提出辞职。就在小王准备开始休婚假的前一天，部门经理找他谈话，经理说：
“小王啊，公司准备让我去负责另外一个项目，我可能不久就要调动了，经过我考虑，觉得你是不错的人选，你现在要开始熟悉你工作以外的事情。我以后也会经常出差，过几天我来宣布以后许多事情让他们先请示你……”
小王听到消息后没有很开心，但是还是举行了一个很圆满的婚礼，而且为此只休了1/3的婚假就匆匆去上班了。小王经过和家人商量，决定还是留下，毕竟这样的成长机会比较难得。
部门经理开始频繁出差，但是并没有很明确宣布他开始说的那番话。昨天，小王又和销售部一位大区经理闲聊中得知，年初总经理和销售部经理都找他谈话，准备让他担任行政人事部的经理。小王听到后，觉得部门经理欺骗了他，但是也不能特别的确定。因为那个大片经理也不是很愿意担任行政人事经理。
小王又陷入了两难的境地，如果他提出辞职，那可能会被别人说是没有职业道德，如果不辞职，工资和机会是在太少。如果你是小王你怎么办？欢迎讨论！！
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小王作为一名职员，绝对可以明确向他的上司问清楚自己的发展空间。RE:[原创] 你是小王你怎么办？欢迎讨论！！
其实我觉得小王没必要两难，首先，他应该明确自己要的是什么，公司能够给他什么，然后在根据两者的权衡，我相信他很快就会找到答案。RE:[原创] 你是小王你怎么办？欢迎讨论！！
取舍两难难~明白自己要做什么,就够了!RE:[原创] 你是小王你怎么办？欢迎讨论！！
细谈
以下是引用大炸在2006-3-30 10:59:38的发言小王作为一名职员，绝对可以明确向他的上司问清楚自己的发展空间。
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找部门经理好好聊聊
RE:[原创] 你是小王你怎么办？欢迎讨论！！
我也觉得小王没必要两难,他毕竟年轻,自己又觉得在这个公司能学到一些知识,那就先踏实地学点东西后再说,只要自己有本事,以后机会有的是.看小王自己想要什么
如果希望增加自身的经历，留下可以学些东西；如果希望提高生活水平，离开可以找到待遇高的岗位。多沟通
1、沟通是首要，明确自身的一些想法及下一步的工作安排，以判断在这家企业是否还有提升的空间；2、男人已婚了，意味着要有更强的责任感，意味着需要更强的经济基础来支撑家庭的生存与发展，不管有无进一步提升的空间，小王读可以尝试去寻找其他的发展机会，并做出自己的选择，道听途说多说无益。
RE:[原创] 你是小王你怎么办？欢迎讨论！！
我觉得应该和领导谈一下，是否真的计划提拔自己，如果是的，请他正式宣布，如果不是，说清楚自己不符合的地方，如果可以改正提高则留下，如果是自己不认可的不足之处，勇敢地离开。
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