[转载] 四成“海归”期盼月薪过万 “海归”回国只选北京、上海
四成“海归”期盼月薪过万 “海归”回国只选北京、上海近日，由英国使馆文化教育处、中华英才网等机构联合举办的“留英归国校友职业发展讲座及小型外企招聘会”上，中华英才网人才研究中心总监张廷文就“海归”的最新就业形势进行了分析。从调查结果来看，“海归”回国就业的机会不少，薪资增幅也令人满意。而就业路上最大的障碍正是来源于他们自己——对月薪的高期望值和对就业城市、企业的挑剔。
40%“海归”月薪期望过万
2005年外企薪资统计显示，“海归”平均薪资增幅超过外籍及港澳台员工列首位，其在外资企业中薪资增长达到5.18%，列第一。但是，目前在相当一部分岗位上，企业愿意的月薪与“海归”的期望值仍有一定差距。
张廷文告诉记者，根据中华英才网的调查，有四成以上的“海归”表示，他们在国内找工作，期望月薪至少要10000元，而超过20%的“海归”期望在国内的月薪不低于6000至8000元。只有2%的“海归”表示，如果实在没有退路，他们勉强可以接受月薪4000元以下的职位。
专家建议（ABB中国有限公司高级副总裁韩愉）：求职时如果自己的履历和职位要求存在差距，也不要退缩，应该大胆尝试。但是，在月薪等条件要求上应该务实。
“海归”回国只选北京、上海
根据中华英才网不久前所做的一项关于“海归”就业的调查显示，有87.7%的出国留学人员表示他们希望毕业后能回国工作。但是，回国就业最理想的就业城市只有北京和上海，而从就业公司的性质来看，34%的“海归”选择到外企就业；其次是民营企业和高校及科研机构。从“海归”就业职位来看，41%的“海归”希望做执行层的职位，38%的“海归”希望做中层管理者，15%的人期望做到决策层。
专家建议（新浪人力资源总监段冬）：学MBA的海归，找工作时不要一味地想要领导别人，从基础职位干，未尝不是一件好事。
三类归国人才最好就业
张廷文表示，目前国内市场国际化、国际竞争国内化给留学归国人员就业带来了很多的机会。比如以海尔、华为、TCL等企业为代表，这些已走向世界各地的企业，目前紧缺以下人才：一是发展知识经济所需的学科人才；二是发展高新技术产业所需的各类专业人才；三是具有国际竞争力、熟悉WTO规则的高级管理人才，四是应用型工程技术人才。
而通过对中华英才网最近一年外企招聘业务的分析，目前三种类型的归国留学人才最容易就业。一类是“功能型”的人才；一类是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才；而最后一类是保险行业的人才，如精算师。
专家建议(中华英才网人才研究中心总监张廷文)：“海归”有开阔的国际视野、多重语言及文化背景；活跃的思维，不停顿的创造热情；熟悉国外先进技术、管理经验、运作方式；熟悉部分行业的国际惯例和国际规则，所以只要定位准确，找一份适合的工作还是可能的。
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刘必兰 香港公开大学工商管理硕士，先后在华凌集团及其属下公司：中国雪柜实业有限公司、广州市华凌空调设备有限公司、中国家电网历任总经理办公室主任、人力资源部部长、副总裁等职务。现任广州留学人员服务管理中心留学人才配置中心总经理。
王华 美国波特兰大学MBA,美国人力资源管理协会SHRM会员,美国生产与库存管理协会APICS会员及认证专家(CPIM),人力资源管理系统HRPOWER主设计师。
袁越 巴西独资企业Paramont Asia行政人事总监，十多年人力资源管理经验，对人才甑选、人才测评有独特见地。
李静 清华大学MBA，华南师范大学应用心理学研究生，十五年人力资源从业经验，曾任深圳某外资企业人事经理，广州一大型民营企业薪酬福利经理、人事经理，某知名上市公司人力资源总监。
胡兴龙 工商管理硕士（MBA），博士（在读）。
职称：管理学高级讲师，副教授;职业生涯高级导师
兼任：中国管理科学研究院研究员，广东省企业联合会管理咨询委员会管理顾问师，中山大学教授经理研究会常务理事，中大管理咨询有限公司特聘讲师，广州市花都区工商业联合会（总商会）顾问，广州市社会科学院社科职业技能培训中心副主任。
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