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在职申请硕士学位都有哪些途径？途径一：参加全国硕士研究生入学考试
提到读硕，首先让人想到的是参加国家每年1月份的全国硕士研究生入学考试。其教学侧重于理论，注重学术研究能力，以培养教学和科研人才为主。一般要求参加考试者具备大专以上学历，通过考试入学后，进行全日制学习完成学分并通过论文答辩等要求后，可获得国家认可的学历证书和硕士学位证书。
随着考试报名人数的连年攀升，全国硕士研究生入学考试已成为受关注度最高、入学竞争最激烈的获取硕士学位的途径。
途径二：参加专业硕士学位教育
近两年，专业硕士教育发展势头迅猛，不再是MBA一枝独秀，工程硕士、教育硕士、法律硕士等开始成为在职人士深造的热门方向。专业学位教育主要培养理论与实践相结合的高层次职业人才。其要求报考者有一定年限的工作经历，绝大多数专业硕士还要求在职人员报考需经所在单位或相应管理部门的同意，有的甚至要求所在单位推荐。
目前国内的专业硕士学位包括工商管理硕士专业学位(MBA)、公共管理硕士专业学位(MPA)、工程硕士(ME)、法律硕士(J.M)、会计硕士专业学位(MPACC)、公共卫生硕士专业学位(MPH)、农业推广硕士专业学位、兽医硕士专业学位、教育硕士专业学位等。今年年初，又新增了艺术硕士、体育硕士、风景园林硕士3个专业学位。
途径三：同等学力全国硕士研究生统一考试
同等学力硕士研究生统一考试即我们常说的同等学力申硕。从1999年开始，同等学力硕士研究生开始在全国范围内对外语水平和综合学科水平进行统一考试，考试在每年的5月份进行。在职人士一般需参加各校的研究生课程进修班，业余学习，参加校内组织各课目的考试及学位委员会组织的全国同等学力硕士学位统考，完成学位论文答辩后，可获得硕士学位证书。
学员要获得硕士学位，除了参加学校组织的学位课考试外，还要通过国家统一组织的两个水平考试，即同等学力人员申请硕士学位外国语水平全国统一考试和同等学力人员申请硕士学位学科综合水平全国统一考试。
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首都经济贸易大学和中国政策科学培训中心联合开办
2006年人力资源在职研究生课程班招生简章
推动社会发展的经济战争，主要依靠强有力的竞争资源，而人力资源是取得经济战争胜利的重要资源，高素质的管理队伍就是这个资源中最核心的部分。高素质的人力资源管理者一定是认知能力（学历）、专业技能、胜任素质（情商与智商）三者兼备。
首都经济贸易大学与中国政策科学培训中心联合举办人力资源在职研究生申硕班，立足申硕通过率、重在专业技能培养、精心打造高层次人力资源管理者必备的胜任素质。学制一年半，免试入学，周末校园上课。
一、【立足申硕通过率】
硕士学位是衡量在职研究生与统招研究生是否具备同等含金量的重要标志。为确保学员顺利达成这一目标，中心采取以下措施：
1．申硕课程单独开设，重点明确。
2．组建了一支具有多年同等学力申硕辅导经验的专家团队。
3．免费提供历年考题和复习资料，精心辅导。
4．专职班主任跟班管理，督促学员持之以恒。
5．针对专科学员，我们提供取得学士学位的专升本同步学习机会（不需要参加高考）。
6．随时收集各类与申硕有关的资料，免费提供学员。
二、【重在专业技能的培养】
1．课程的设置直接命中人力资源六大模块，构建基本的人力资源专业技能。
2．人力资源管理既是一门科学也是一门艺术，掌握怎么做的技能是做好人力资源工作的基础；要做好人力资源工作，还要对人性有深刻的了解，既必须具备心理学的知识，人力资源管理的实质是人的管理，所以在课程设置上大幅增加心理学的课程与实践。这在全国高校中也是首次。（见课程设置部分）
3．搭建交流平台：与名家面对面（邀请著名学者、企业家与学员交流），企业间管理人士的互动交流，增加了大型的社会实践活动，以及以人力资源为特征的HR沙龙活动。培养学员的人际沟通与交流能力，拓宽学员视野，帮助学员积累高质量人脉。
三、【精心打造高层次人力资源管理者必备的胜任素质】
1．胜任素质（Competence）是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。
2．想要身居高位、想要在身居高位的丛林中生存下去，具备高学历、高技能，更重要的是要具备人力资源工作者必备的胜任素质。
3．中心在课程设置上加入了素质模型讲座，聘请知名人力资源专家授课。
四、【授课教师】：
首经贸 、中科院、人大 、北师大、国内知名专家。
五、【学校建立研究生档案】
按照国家规定存放到个人的人事档案里面。
六、【招生对象】：
具有大专以上学历（含大专）的各企事业单位中高层管理人员、专业技术人员等。
七、【报名及录取】
1. 报名手续及时间：提交学历证书及身份证复印件、一寸、二寸免冠照片各三张、报名费，报名时填写 “研究生登记表”。即日开始报名，（提前电话预约周六、日可报名）
2. 学制：一年半、周末开课，不耽误正常工作时间。
3. 审核确定后，发放录取通知书。
八、【课程设置】（申请学位者学习第1项）
1、学位必修课（申硕学员单独开设）： 科学社会主义理论、人力资源管理、西方经济学、国际经济学、货币银行学、财政学、社会主义市场经济；【后五门为全国统考科目】；
2、专业课程设置：管理基础、人力资源规划、工作分析与职位评估、招聘与面试技巧、人力资源培训与开发、人才素质测评、组织行为学、劳动关系、社会保险、心理分析技术、心理测量、心理学在人力资源管理中的应用、薪酬设计与绩效考核等；
3、专题讲座与研讨 ：人力资源素质模型，围绕人力资源管理及企业经营管理的最新发展动态及焦点进行课程设置。
九、【费用】：
学费13750元（报名费150元、书费资料费600元）。
十、【开课时间】：
2006年5月27日。
十、【证书及学位】
完成教学计划规定课程者，经考试，各科成绩合格，颁发首都经济贸易大学研究生班结业证书；符合条件者，按照国务院学位委员会有关规定，申请首都经济贸易大学经济学硕士学位。
十一、【上课地址】：
首都经贸大学校本部（北京市朝阳区红庙）或 西三环附近学校
十二、【联系电话】：
电 话： 010- 68469192 ；
M S N： hxlpp2006#hotmail.com
E-mail： hxlpp2006#163.com
联系人： 洪老师
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2006首经贸【申硕重点班】－－－人力资源在职研究生课程班5月27日开班！！！2006首经贸人力资源在职研究生咨询QQ:16623200
2006首经贸人力资源在职研究生咨询电话68469192
2006首经贸人力资源在职研究生咨询MSN：hxlpp2006@hotmail.com联系人：洪老师
★课程特点及优势★：
A、【课程设置】：在人力资源六大模块的基础上，大幅增加心理学的课程与实践 ；（人大偏向于社会学方面的课程，人力资源课程较少 ；中科院过分偏向于心理学，精神分析方面的东西）；
B、【申硕重点】：课程设置都是针对申硕这个目标；
C、【专题讲座和研讨】：增加人力资源素质模型讲座，研讨人力资源管理发展的最新趋势、动态和焦点问题。
另：有【经济学专升本】 ，条件合格，可以申请首经贸 经济学学士学位。
RE:[转载] 【共享】★★在职★申请硕士学位★都有哪些★途径★
人力资源在职研究生的种类介绍目前我们国家的人力资源在职研究生分为三种
1、 一月份的在职联考，有毕业证和学位证，竞争比较激烈
2、 研究生同等学历教育，在硕士学位教育的基础上，多发了一个研修班证书，一般是免试入学，申请硕士学位要参加五月份的“同等学历人员申请硕士学位考试”，大部分考题都是课后练习题，专业课程没有太大的难度，去年取消了听力部分，难度有所下降由原来的5级水平下降到4.5级，如果是已经工作，平时时间不是太多，觉得参加一月份考研有一定的难度的可以考虑一下了。
3、十月份的学位教育，有一个小的入学考试，相对简单多了，但是毕业只有学位，没有学历，专科不可以参加 ，这种学位教育选择的人基本上已经很少了。
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人力资源在职研究生的种类介绍目前我们国家的人力资源在职研究生分为三种
1、 一月份的在职联考，有毕业证和学位证，竞争比较激烈
2、 研究生同等学历教育，在硕士学位教育的基础上，多发了一个研修班证书，一般是免试入学，申请硕士学位要参加五月份的“同等学历人员申请硕士学位考试”，大部分考题都是课后练习题，专业课程没有太大的难度，去年取消了听力部分，难度有所下降由原来的5级水平下降到4.5级，如果是已经工作，平时时间不是太多，觉得参加一月份考研有一定的难度的可以考虑一下了。
3、十月份的学位教育，有一个小的入学考试，相对简单多了，但是毕业只有学位，没有学历，专科不可以参加 ，这种学位教育选择的人基本上已经很少了。
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