[原创] 公司厂址迁移

saixin 发表于 2006-4-11 16:52:00

公司厂址要迁移到其他省市,与员工签订短期合同,合同到期后马上终止劳动关系,问员工可以得到什么补偿吗?

saixin 发表于 2006-4-17 10:22:00

没有人知道吗？晕~

了度发表于 2006-4-17 13:24:00

如果签定的是《劳动合同》那就要按劳动法上的规定进行解除补偿。
如果签的是《劳务合同》那就不用补偿了。

saixin 发表于 2006-4-18 14:52:00

天~哪~！高手都到哪去了，
难道是我问的问题太深奥了？

小傻lp 发表于 2006-4-19 11:22:00

不能够得到补偿,相关细节请阅读有关经济补偿管理办法.

saixin 发表于 2006-4-20 13:47:00

签定的是劳动合同，但公司特意将合同终止日控制在搬厂前，除了正常的补偿外，还有什么其他补偿吗？在厂干了N多年的员工，就这样没工作了，工龄短年纪小的还好，工龄长年纪大的，以后就惨啊~~~

西溪梵音 发表于 2006-4-21 08:25:00

公司签订的是短期合同,那就按合同办吧。
如果公司认为还需要这些员工，那就再签订新的劳动合同。
至于那些员工是否愿意续签新的劳动合同，这要看公司能够提供什么样的新的合同条款。
但我的感觉是：公司因为准备搬迁而事先准备了短期合同，不准备对老的员工作任何的经济补偿~~~~

saixin 发表于 2006-4-21 09:43:00

就是如“西溪梵音”先生所讲，所以我想了解了解是不是可以通过其他方法呢？

西溪梵音 发表于 2006-4-22 09:06:00

合同期满不再续签劳动合同可以无需经济补偿.公司如果想人性化处理:就按在公司工作年限给予经济补偿,或者是称一次性补偿吧,对于公司想要留的员工,可以在新的合同中考虑某些待遇~~

剑发表于 2006-4-23 14:04:00

合同到期，劳动关系解除也就谈不上什么补偿了。

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