flingfish 发表于 2006-4-24 11:56:00

RE:[原创] 绩效困惑

形式主义，没什么实际作用

夏 日 发表于 2006-4-25 20:11:00

RE:[原创] 绩效困惑

这位兄弟，咋这样说话呢，怎么就直接说形式主义了，给大家一点信心，现在咱们不是在想办法改变这种现状嘛，对吧？不可能出现问题不去想法子吧？

夏 日 发表于 2006-4-30 15:45:00

RE:[原创] 绩效困惑

山风888 发表于 2006-5-1 20:44:00

RE:[原创] 绩效困惑

一直在做绩效考核，完善的考核体系对工作的促进是肯定的。目前主要在以下方面：
1、主管评价的客观性。除了一些数据之外，对于一些关键行为的记录。
2、强制性分布是必须的，否则极易导致一团和气，但强制性分布后，各层级之间的交汇处的评定始终没有一个好的解决办法。
3、绩效与薪酬 的挂钩比例。不挂钩，很难形成有效的考核及沟通体系。(绩效考核的关键不是打分，在工作分析与沟通，这一点相信大家都是一致的)挂钩多了，员工对分数就非常在意了，可能导致对于不足及改进点的忽视。这样， 绩效的目的似乎就变成了发放薪酬。
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