dunelyn 发表于 2006-4-16 10:55:00

[原创] 员工去留谁说了算?

一个员工以其它理由辞职,真实原因是因为部门人际关系复杂，而且用人部门已经批了，人事部有权留下员工，并要求用人部门留下吗？班组长有权辞退员工吗？

地狱阳光 发表于 2006-4-17 09:46:00

RE:[原创] 员工去留谁说了算?

现在很多单位都这样的，人际关系复杂，其实企业人是关键，对于人来说，所处的环境就是关键。人际关系绝对地影响工作心情和工作效率。

了度 发表于 2006-4-17 13:26:00

RE:[原创] 员工去留谁说了算?

为了今后的工作还是让他走吧，在现实中人力资源部很多时候也是没有决定权的。

wnrs 发表于 2006-4-17 14:04:00

RE:[原创] 员工去留谁说了算?

上级领导还是由这个权力的

等着变蝴蝶的毛毛虫 发表于 2006-4-17 16:09:00

RE:[原创] 员工去留谁说了算?

我现在就职的公司就是个人际关系很复杂的单位．作为人事部门的负责人，在很多情况下就是一个老好人或者是一个和事老，根本就没有在人事留用与否上的权利．虽然说人事在企业文化和员工关系管理上需要做大部分的工作，但是很多的事情首先从上级就不能很好的贯彻落实，所以人事工作做起来很难啊！

老佘的爱痴啊 发表于 2006-4-17 16:23:00

RE:[原创] 员工去留谁说了算?

人力资源部门的角色应该即是一个专业部门又是一个服务部门吧.辞退员工处理不当会引发劳动争议，当然更主要的是要给员工一个更公正公平的环境。

这种情况相信在许多企业中都存在,也是一大无奈,这就是中国的国情之一.

建议如下:

事情已经发生了,且员工已经主动提出离职,就不要留啦.

1、人力资源部门对于辞退员工的流程做出明确的规定.部门有权建议辞退,但不可直接辞退.

2、建立完善员工申诉渠道.

3、完善部门绩效评估与考核体系，各部门、班组负责人承担明确并量化的考核指标，相信，即使是一个私心重的，也会对人才权衡一下。

4、不断提升部门经理\基层管理者的综合素养,定期培养点非人力资源的人力资源课程什么的.

5、多组织提高团队氛围的活动，给大家非正式交流沟通的平台，努力创建良好的文化氛围吧。

总之，比较难。

用户“老佘的爱痴啊”于2006-4-17 16:29:08编辑过此帖。

saixin 发表于 2006-4-18 14:55:00

RE:[原创] 员工去留谁说了算?

既然员工提出离职，部门批准了，人事部门就没有理由留人了，而且也没什么意义嘛。
班组长肯定没有辞退员工的权力的~！
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