[原创] 某公司劳动争议仲裁真实案例
我公司是一家制造性企业，现有员工千余人。2005年10月24日申诉人B因履行劳动合同纠纷将本公司起诉到区仲裁委员会。申诉人诉称：我是被诉人的一名员工，2004年10月6日，我到被诉人人力资源部找到人事员C，要求按下到保卫科时的约定调换工作岗位，人事员C说要我们队长同意，当我拿着队长签字的岗位调动申请表找到C时，C什么都没说，给了我一张被诉人的解除（终止）劳动关系申请表，说公司安排我辞职，并要求我在五日内办完手续。我现在对被诉人的做法不服。我认为我写岗位调动申请，被诉人不应该拿终止劳动关系申请表给我填，被诉人有欺骗行为；我原为车工，所签的劳动合同也是车工，当工作岗位发生变动时，我有申请的权力，不应该终止我的劳动关系；我的劳动合同签的3年，如因企业生产经营发生困难，确需裁减人员，应当根据劳动法的规定提前30天向工会、全体职工或劳动者说明情况，向劳动部门报告后才可以裁员。现向仲裁委员会申请：裁决被诉人违反劳动合同约定，支付我违约金5000元、经济补偿金4000元、经济损失（误工、差旅费）1000元；仲裁费由被诉人承担。
被诉人辩称：申诉人于2002年8月27日到我公司从事保安工作。2004年10月6日向公司提出工作变动申请，经公司同意调到生产部从事车工工作，因生产部产量不稳定、计件工资偏低、车间气温高，申诉人于2005年9月19日申请调回保卫课从事保安工作。2005年10月7日，申诉人又申请更换更好的工作岗位，人力资源部未同意其申请，安排其暂回保卫队工作，待有技能更高的岗位后通知申诉人，申诉人不满意人力资源部的安排，遂于2005年10月9日提出辞职，领取了《解除劳动关系申请表》并办理了辞职手续。申诉人解除劳动关系的意见是“因公司机构改革，申请被驳回”，“后被终止劳动关系”诸字是申诉人结算工资时篡改的，其《解除劳动关系申请表》上亦可见涂改痕迹，各级主管签字时均未见到这几个字。我公司解聘劳动者，给劳动者出具的书面依据是《解除或终止劳动关系证明》，例如解除D员工的劳动关系证明。我们认为：解除双方劳动关系是申诉人的主观自愿，根据双方签订的劳动合同，我公司不存在违约事实，而申诉人违反服务期限的约定已构成违约。我公司不应支付申诉人提出的违约金、经济补偿金和经济损失，仲裁费应由申诉人承担。
仲裁结果还未收到，愿听各位高见。
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哈哈RE:[原创] 某公司劳动争议仲裁真实案例
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to楼上~多次无意义的回复=恶意灌水用户“52sunco”于2007-11-12 23:09:56编辑过此帖。RE:[原创] 某公司劳动争议仲裁真实案例
双方各执一词,有些理由需要被证明是正确的.就看谁能拿出正确的证据来.RE:[原创] 某公司劳动争议仲裁真实案例
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