[原创] 公司经常放假，工资应当如何发放？？

lily81 发表于 2006-4-20 11:07:00

我们公司经常放假，可是我们被要求随时上班。

但是公司计算工资的方法是：月工资除以20.92天得出日工资，然后再乘以我们实际上班天数得出应得工资，如果应得工资低于北京市最低生活保障就按照最低保证的数额发放。

可是我们被要求随叫随到呀，不能去上班就按照矿工处理！！

不知道这样做是否合法！！

无米之炊 发表于 2006-4-20 13:56:00

不合法.
建议看一下员工工资支付条例.

卷心菜 发表于 2006-4-21 12:47:00

公司停产导致的工人放假，公司应该支付员工的停产工资。用户“卷心菜”于2006-4-21 12:51:11编辑过此帖。

liz 发表于 2006-4-21 14:30:00

在放假期间应有补贴，我们苏州的单位一般按10-15元/天计算！

mrmayou 发表于 2006-4-21 16:13:00

计算方法本身显得合法，其实这种用工做法不合法！

任龙生（广州） 发表于 2006-4-22 20:36:00

对啊，停工期间也是要付工资的。

champagne 发表于 2006-4-24 23:17:00

这不就是临时工的做法？？

欲望的天空 发表于 2006-4-25 17:00:00

还有这样的企业，放假期间还随叫随到，就是小姐也。。。（有点激动，扯远了啊）。我估计你们企业经营带有比较强的季节性，或是有市场经营不确定性。
不知你们公司规定没有，在放假期间，如果是放大假，是否允许员工另谋职业呢？

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