JDEMIS 发表于 2006-4-20 11:36:00

[原创] 想了解HR软件的请进!

本公司是专业从事企业管理信息系统的开发与技术服务的国内软件公司。本公司遵循功能完善,操作简便的,简化工作流程、提高工作效率的原则,自行研制开发了一套适合企业内部管理的信息系统平台(简称JDEMIS),它整合了各个业务部门日常业务工作流程,真正做到企业集中式的管理。
公司根据现行市场的需要,在JDEMIS平台上整合了一套适合HR实际应用的人力资源管理子系统,该子系统包含几乎所有人力资源管理的业务(如组织机构、人事管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、系统管理等各大模块),同时,为尽可能满足您的需求我司可以按照您的要求定制开发管理信息系统(包括人力资源管理等)。
  一、系统特点
(1)        本系统是基于SQLServer2000,采取C/S结构技术设计灵活、安全、可靠。
(2)        界面友好美观,操作简便。
(3)        具有强大的二次开发功能,包括自定义业务窗口、自定义及时提醒等。
(4)        系统采取网络版,支持多用户同时对系统进行操作。
(5)        具有强大的数据输入输出功能。
(6)        接口灵活,支持银行报盘、税务报盘等。
(7)        报表采取当前主流的Crystal Report工具设计,美观稳定,系统附带大部分政府所需报表,如:个税上报、四金缴纳等。
(8)        可根据企业的实际要求增加或修改功能模块。
(9)        功能齐全、价格实惠。

二、模块功能简介
          人力资源管理子系统主要包括:组织机构管理、人事管理、薪资福利管理、招聘管理、培训管理等各大模块。
(1)        组织机构管理
▲        公司、部门、岗位增减合并
▲        部门责则、岗位说明书增减
▲        组织机构图管理
(2)        人事管理
▲        员工详细信息管理
▲        员工报到管理
▲        员工转正管理
▲        员工合同管理
▲        员工人事异动管理
▲        员工离职管理
▲        员工照片管理
▲        员工档案管理
▲        员工其他业务管理(如:协议、借物、物品领用等)
▲        人事报表
(3)        薪资福利管理
▲        薪资管理
▲        福利管理
▲        薪资接口(如:考勤数据、绩效数据、奖金数据等)
▲        薪资核算
▲        薪资报盘(大部分银行都支持)
▲        薪资查询
▲        薪资预算
▲        薪资报表
(4)        招聘管理
▲        人才库管理
▲        招聘预算
▲        招聘实施(包括:面试、录用处理等)
▲        招聘查询(查询历史数据)

(5)        培训管理
▲        计划管理
▲        实施管理
▲        证书管理
▲        培训查询(查询历史数据)
(6)        系统管理
▲        用户与权限管理(用户的增减、操作权限的分配)
▲        系统日志(记录用户登陆、操作的一些信息)
▲        系统监视(查看在线用户的信息)
▲        自定义提醒设计(根据不同的条件,选择不用的显示列,提取合乎条件的数据)


JDEMIS可辅助企业人力资源管理,提高工作效率,减轻日常工作量,减少重复劳动,对企业的人力资源实际情况进行分析,有效整和现有人力资源充分发挥现有人力资源潜力。





三、企业管理信息系统-报表中心
        本系统是一款基于SQLServer2000数据库的报表系统,采取C/S结构技术设计,支持多用户、支持报表自定义,具有强大的报表设计功能,可以扩展到其他任何一个基于SQLServer2000数据库的业务系统当中,不影响其原系统的任何功能,真正做到无缝式的兼容。

四、同时公司承接以下业务:
(1)    企业信息管理系统的定制开发(包括人力资源管理、进销存、就餐管理、客户关系管理等)
完全按照客户的需求进行设计开发,全力做到满足客户的所有功能需求。
  (2) 企业信息管理系统的二次开发
在客户原有的信息系统之上进行功能的增加和修改。
  (3) 基于SQLServer或Oracle数据库的信息管理系统的维护(如:增加字段、修改报表、增加统计报表等等)。
如有意向,请与我们联系,我们将竭诚为您服务。

Email: JD_EMIS@Sina.com   或 WangJun_416@163.com
MSN:JD_EMIS@126.com  QQ:  501782876
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