[转载] 毕业生就业稳定率仅10%，到底是什么原因？
毕业生就业稳定率仅10%，自身定位不准难以人尽其才，接连频繁换工缺乏职业规划。面对日趋严峻的就业形势，毕业后"先就业后择业"的观点成为高校指导学生就业的有效方法，采取"先就业再择业"方式的毕业生占了所有应届毕业生的80%以上。记者近日走访众多用人单位后发现，对于高校的这一普遍性做法，不少用人单位并不买账，近日据广州市一项调查显示，应届大学生成活率在用人单位中只有10%，大部分应届毕业生在工作一段时间后很快便流失了，以致于一些企业把录用应届毕业生当成一场赌搏！对此，用人单位呼吁，高校不应该为提高自身就业率，就一味地把学生推向并不适合的企业，为学生做好就业定位才是解决就业难题的源头所在。
现象描述：毕业生就业稳定率仅10%
近日广州市的一项调查显示，应届大学生在用人单位的成活率只有10%，也就意味着100个人进了用人单位，最终留下的只有10个，大部分应届毕业生在工作一段时间后很快便流失了。企业最怕的就是像这样，他们付出了大代价，最后都流失而得不到什么回报。一些企业甚至把录用应届毕业生当成一场赌搏！
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这个问题其实也不能只怪学生或学校，应该说企业如何指导学生度过毕业后的时期是一个重要问题RE:[转载] 毕业生就业稳定率仅10%，到底是什么原因？
en ,所以应该给很低的薪水RE:[转载] 毕业生就业稳定率仅10%，到底是什么原因？
我个人认为先就业后择业这种指导其实是不太正确的，对毕业生进行职业指导不只是企业的事，学校也应该积极参与进来。否则，如果学校只是一味地强调毕业生先就业后择业，相当于把一批没有学会职场生存技巧的人推入了职场的深潭里。学生在真正步入职场前，应该学会一些职场生存的技巧及了解一定的职业生涯规划知识，只有这样才能让就业具有实际的意义。
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